| 标题：市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料 |
| 市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料 **市纪委监委坚持严的主基调贯穿干部队伍建设，聚焦思想建设、选任监督、制度约束，严实管理抓早抓常，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，推进纪检监察事业高质量发展，2022年市纪委监委荣获“全国纪检监察系统先进集体”。现将有关工作进展情况汇报如下： 聚焦深学细导，抓实政治建设。突出政治建设、思想教育首要任务，多措并举锻造纪检监察干部的政治能力与政治品格。以“三训”为重要载体，深化政治学习。抓好集中调训、专题轮训、跟班实训。以年轻干部集训班、纪委书记轮训班、纪检监察干部调训班为主体，将_新时代中国特色社会主义 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）…… 聚焦高标底线，抓严干部选任。执行最严格的干部选用标准和程序，以四个“坚决”为纪检监察干部队伍提纯增色。考察不过关的坚决不进。加强与组织、公安、检察、法院、信访等部门的联系，建立部门联动、信息联查、结果联用的选用监督体系，实行新进干部家访走访、个人事项报告等制度，三年来新进干部**人，通过家访和征求意见等，有*名干部被否决。“体检”有瑕疵的坚决交流。全覆盖开展“政治体检”，对委机关、派驻纪检监察组干部政治建设考察***余人次，对*个县市区纪委监委班子进行两轮“政治画像”，*名干部因不适宜纪检工作交流出去。人岗不相适的坚决调整。根据干部政治素养、履职能力、性格特征、专业结构等情况，把业务骨干使用到专业岗位，把综合素质高的干部放到重要岗位，对不适宜现职干部进行及时调整。三年来市管干部调整**人次，科级干部交流***人次，其中因不胜任岗位调整的**人次。评议有问题的坚决纠正。认真开展干部选拔任用“一报告两评议”，对评议发现的问题进行系统分析和整改纠正，选人用人政治生态良好。以评议整改推动程序规范，三年来调整科级干部***人次，均严格执行动议、民主推荐、考察、会议讨论、公示等程序，增强干部选用公信度。 聚焦严规实举，抓细制度执行。干部管理制度建设注重从长远着眼、从细处立足，突出“八有”形成制度规范体系。“进”有承诺，“出”有规定。制定新进干部入职承诺书、b_m承诺书等，增强纪检新人的职业使命感。完善干部轮岗交流、考勤请假及外出报告、离职离岗交接管理等干部管理制度**个，形成较为完善的干部管理体系。“绩”有考核，“果”有运用。制定《部室组考核办法》《平时考核办法》，建立“月调度、季通报、年考评”考核机制，实行差异化分类考核，激励干部担当作为。强化考核成果运用，将考核结果与干部奖惩、提拔使用等挂勾，探索建立干部能上能 ……（未完，全文共2090字，当前只显示1258字，请阅读下面提示信息。收藏市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料） 上一篇：县委组织部关于干部队伍建设情况汇报 下一篇：在2023年调研成果交流会上的汇报发言材料 相关栏目：纪委 纪检讲话 检察院 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 年终总结 工作总结 个人总结 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |