| 标题：国企党员领导干部民主生活会对照检查材料 |
| 国企党员领导干部民主生活会对照检查材料 按照省委、**党委、**党委和**公司党委的安排，**煤业党总支以“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。”为主题召开****年民主生活会，下面我将从五个方面展开。 一、本次民主生活会学习情况 党的二十大召开以来，我坚持以“集体+自学”的方式，认真落实**焦煤、**煤电党委和**公司党委、公司党总支学习要求，把党的二十大精神作为提高公司党建工作发展的行动指南。坚持学思用贯通，知行信合一，在日常工作和生活中全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行。围绕此次民主生活会前学习情况，结合工作实际，对自身所思所想交流如下： （一）提高政治站位，加强党的建设为企业发展提供坚强的政治保障 坚持党的领导和党的建设，将政治优势转化为企业发展优势和竞争优势，这是我们实现高质量发展的重要法宝。二十大报告中提出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。” 坚持党建引领发展，持续推动党建与生产经营深度融合，是企业发展需要，作为国企党员领导干部，我将要牢牢把握正确的方向，学习贯 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1004字，正式会员可完整阅读）…… 2.工作站位还是不够高。通过去年民主生活会，找出自己工作中存在的不足，在随后的工作中，我认真抓实抓细，首先是保证了疫情防控工作的严格落实，其次是进一步落实新焦煤文化的宣讲工作，促进新焦煤文化在公司生根。 3.宗旨意识还不强。去年提出，我在立整立改方面存在不足，制定措施不够快，在随后的工作中，只要是职工提出的意见，我都第一时间反馈给相关部室进行处理。 4.对意识形态工作的重视程度不够。去年我按时组织召开意识形态工作分析研判会，针对阶段性的意识形态工作进行分析研判，同时加大频次开展新焦煤文化宣讲，确保新焦煤文化落地生根。 5.存在老好人思想。去年一年，我摒弃老好人思想。加大对干部作风问题进行25次督查检查，共查处存在干部作风问题9人，提醒谈话3人，累计罚款5700元。 三、存在的突出问题 一是带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。 存在问题：对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；特别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况掌握不全面、不深入。 二是带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。坚持用_新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把_新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。 存在问题：学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，作为党总支副书记，加强学习的方式局限于集体学习，开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体党员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出来。在对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，给基层造成了一定负担。 三是带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和_总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。 存在问题：对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列党建制度机制，自己也多次提出要求，但对各级党组织的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。 四是带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。 存在问题：对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位的实际情况进行有效的提炼整合，对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在部门处理，而没有把问题带回来在公司层面进行更加深入的研究。 五是带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。 存在问题：引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分开展相关讨论，从而造成了很多干部职工因感染请假、正常工作无法开展的问题。 六是带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。 存在问题：部署 ……（未完，全文共5423字，当前只显示2611字，请阅读下面提示信息。收藏国企党员领导干部民主生活会对照检查材料） 上一篇：市局党政办公室2023年上半年工作总结和下半年工作计划 下一篇：巡察组组长在巡察某党总支部工作动员会上的讲话 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 人事 干部 公务员 组工 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |