标题：经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍 近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。 紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：“多管齐下”打造专 经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设 经验做法：构建“一肩挑”党组织书记三级协同监管体系 医疗卫生服务工作经验做法：“强基层、保基本、建机制” 让群众就近享受优质医疗卫生服务 国企党校工作经验做法 公司事业部“安全生产月”活动经验做法 经验做法：“四管”齐下激活乡镇发展新动能 带动县域经济“满盘活” 经验做法：“小网格”汇聚“大能量” 全面构建基层治理新格局 国企党支部党建引领经验做法 县推动两项改革“后半篇”文章经验做法 经验做法：“四个突出”助推创新发展 开辟公正评审新路径 街道探索“4+N”微网格治理工作模式推进网格化治理经验做法 县加强基层应急管理能力建设经验做法 调查研究经验做法材料：多措并举持续推进调查研究走深走实 度固基础。常态化举办年轻干部培训班，依托理论学习中心组、支部主题党日、夜学等载体，邀请全国“人民满意的公务员”**同志等先进典型、专家学者上讲台，促进年轻干部业务能力提档升级。三是聚焦实践维度补短板。选派年轻公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头，近年来，择优选派**名年轻公务员到省直、市直单位进行挂职，选派**名优秀公务员对口援疆援藏，选派**名新提拔干部和优秀年轻干部到社区进行挂职，不断加强岗位历练，帮助年轻干部练就铁肩膀、锤炼真本领。 瞄准多层次管理，提升规范性。一是树牢依法理念。把《公务员法》纳入各级党委（党组）理论中心组、支部主题党日学习内容，在干部中树牢依法管理理念。编印《**资料汇编》《**办理流程图汇编》，在“**”微信公众号开设专栏进行普法宣传，提高制度执行力。二是加强日常管理。建立公务员政治素质台账、实绩台账，结合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，持续跟踪关注公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现经历，组织开展分析研判，客观评价实绩和不足。三是注重考核评价。加强公务员平时考核，综合运用分岗分类、干部互评、实地走访等方式，推行“正”“反”双向考核标准，确保公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用。 突出多路径激励，锻造生力军。一是提拔重用坚持干事优先。破除论资排辈观念，把握年轻干部使用“黄金期”，结合平时考核结果、急难险重任务中的表现和一贯评价情况，对干事热情高、实绩突出、群众公认的年轻干部及时提拔重用。近年来，从乡村振兴、抗洪救灾、招商引资、项目建设等一线提拔重用干部**人次。二是树立典型突出人民满意。注重从基 ……（未完，全文共1611字，当前只显示969字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍） 上一篇：在2023届本科生毕业典礼上的寄语 下一篇：关于全县民营经济发展情况的调研报告 相关栏目：经验交流 商场 公务员