标题：国企公司党委创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料

国企公司党委创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料 **分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。 一、“生才”有道 创新人才自主培养 完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“**名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。 做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措　……（快文网http://www.fanwy.cn省略486字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企公司党委创新自主培养打造 国企公司改革情况报告 国企公司2023年宣传思想文化工作要点 国企公司党委书记在巡回指导组主题教育阶段性工作总结推进会上的汇报发言材料 国企公司党委2023年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划 国企公司2023年上半年意识形态工作责任制落实情况报告 国企公司党委主题教育第二期专题读书班党课讲稿：领悟核心要义 大力推动公司高质量发展 在国企公司2023年党建工作推进会上的讲话 国企公司党建工作总结 国企公司在2023年主题教育阶段性总结推进会上的汇报材料 国企公司纪委2023年上半年工作总结及下半年目标和计划 国企公司党委书记在主题教育专题读书班上的专题党课辅导报告 国企公司2023年纪念七一建党102周年表彰大会上的讲话 国企公司2023年上半年全面从严治党主体责任落实情况总结 ，通过赋予科技领军人才更大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现_顺、机制活，人才聚。高度重视大学生引进工作，前置服务触角，主动与国内**院校和地方重点院校对接，广泛开展校园招聘宣讲，通过公众号推送、院校网推介、高校就业平台发布招聘信息等方式为招聘铺路架桥。在相关专业院系设置“引才联络站”，与毕业生进行“点对点”沟通，了解毕业生就业意向，根据学生需求“靶向”开展职业介绍、政策推介，以政策引人、以事业留人，通过多层次全方位服务，增加新招聘人才的稳定性。近三年，乌**大学生招聘计划完成率均在95%以上。 持续深化与高校协同合作，与喀什大学签署战略协议，建立博士后创新实践基地和研究生培养示范基地，打造融产学研为一体的高科技人才成长平台，在课题研究、成果转化与推广等方面进行产教融合，喀什大学为乌**提供人才和学科技术支持，拓宽引才渠道，聚集各类优秀人才。 三、“用才”有力 激励人才担当作为 坚持以用为本，深化人才使用机制，推动人才有序流动，促进各类人才用当其时、人尽其才、才尽其用。 大力实施“揭榜挂帅”制度，给能者提供建功立业的平台，促进重点项目攻关高效落实，激励人才担当作为。打破条条框框，重点针对行业高尖端领域，大力推行谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪机制，树立“不求所有、但求所用”理念，不论资质、不设门槛、选贤举能、唯求实效。党员许磊是研究院一名年轻的二级工程师，负责攻坚提升芳烃资源高价值利用的科研项目，有效推进乌**从“燃料型”向“化工型”企业转变。 积极推进人才开拓转型发展之路，鼓励人才“跨界”流动。建立科学的企业内部人才流动机制，简化流动手续，鼓励引导人才向重点建设项目有序流动。设立高技能专业人才库，根据人才特长和职业兴趣，将人才配置到企业发展最需要的地方，使人才各得其所，尽展其长。集团技能专家孙燕领衔的技能工作室，采取内部借调、对口支持、人才共享等多种方式，组织精干力量，成立化肥燃料除灰项目组，经过培训，跨专业、跨领域的技能人才在新的岗位上创造出不凡业绩。 四、“理才”有效 构建长远发展生态 坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循人才发展规律，合理使用激励因素，帮助人才明确奋斗目标，实现人生价值，实现万马奔腾的好局面。 建立健全适应 ……（未完，全文共2099字，当前只显示1263字，请阅读下面提示信息。收藏国企公司党委创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料） 上一篇：市综合执法局党建引领推动城市管理工作经验材料 下一篇：国企党委书记在2023年调研成果交流会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 人才 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料