| 标题：向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报 |
| 向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报 近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动**高质量发展提供了坚强组织保障。 一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境 坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着力营造风清气正的选人用人环境。 一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，使用1239名事业编制，综合运 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略658字，正式会员可完整阅读）…… 二、强化教育培训，着力提升干部队伍综合素质 聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，突出干部教育培训的“政治性”“专业性”“精准性”，不断提高广大干部适应新常态、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的能力。分层分类举办专题培训，改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神，先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，培训1700余人次。 三、坚持全面从严，着力完善干部监管体系 坚持把从严监督管理干部摆在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，紧盯关键节点，加强换届风气监督，着力增强干部监督工作的针对性、实效性。 一是健全干部监督预防体系。结合县委常规巡察对21个乡镇党委开展选人用人工作专项检查，印发选人用人专项检查发现情况通报，扎实开展自查整改，切实改进工作。健全干部监督工作联席会议制度，制发《**县干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》，明确22个成员单位共108项需沟通的信息内容，通过召开干部监督工作联席会议，对收集掌握的75条负面信息进行通报，全方位加强干部监督。 二是落实常态化监督管理措施。严格落实干部任前公示制度，累计完成18批次1647名提拔重用或职级晋升干部的任前公示。严格实行县乡机关（单位）中层干部选拔任用备案制度，坚决防止超职数配备中层干部的问题。对9名乡镇党政正职进行任期经济责任和自然资源资产责任审计，将审计结果作为干部选拔任用、监督管理的重要参考。健全完善“12380”四位一体举报平台，拓宽干部监督渠道，全年受理信访举报4件，办结率100%，不存在违规选人用人情况。 三是做实干部监督重点工作。认真开展领导干部因私出国（境）管理、兼职管理专项整治，全面清理摸排干部在企业和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国（境）、赴台证件持有等情况。针对副科级及相当层次职级以上干部开展配偶、子女移居国（境）外摸底排查，加强对“裸官”的监管。扎实开展作风建设专项督查，督促各单位持 ……（未完，全文共2840字，当前只显示1709字，请阅读下面提示信息。收藏向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报） 上一篇：农村综合性改革试点试验工作开展情况汇报 下一篇：在共青团县委代表大会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |