| 标题：干部选拔任用工作情况汇报 |
| 干部选拔任用工作情况汇报 近年来，**市**县坚持以____思想为指导，统筹做好干部选育管用各环节工作，在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 一、突出“政治引领、忠诚坚定”，从严从实把牢政治标准。一是把准政治方向。进一步完善《**县领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容，贯穿干部调配和人事安排全过程，让干部政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略477字，正式会员可完整阅读）…… 二、突出“鲜明导向、发展取向”，精准精确推动因事择人。一是多渠道了解，精准识别干部。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。充分利用日常调研、干部座谈会、单位推荐等方式，多渠道了解和识别干部。2022年以来，分批次派出调研组对全县各级各部门、各乡镇（街道）开展全覆盖专题调研2次，累计对239名优秀年轻干部实行入库管理。二是全过程跟踪，大力培育干部。结合干部队伍建设实际，有目的、有计划地开展干部教育培训。2022年以来，县级共举办各类培训班31期6300人次；开展_学习大讲堂培训27期3500人次，开展_学习大讲堂时代前沿专题讲座5期3200人次，实现县、乡、村三级干部培训全覆盖。牢牢抓好后继有人这个根本大计，大力选拔优秀年轻干部到基层一线、关键岗位任职锻炼，注重培养选拔在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中表现优秀的干部。2022年以来，共提拔85后正科级干部11人，90后副科级干部31人。三是系统性谋划，推进干部交流。结合县情实际，坚持以事业为上，统筹考虑干部学历、年龄、履历、业务专长、性格特点等要素，综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，有序推进不同领域、不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流任职，真正实现人尽其才、才尽其用。2022年以来，共优化调整交流乡镇（街道）、县直机关和企事业单位领导干部104人次。 三、突出“源头把控、过程_”，抓早抓小严明制度规范。一是织密制度笼子。严明制度抓源头，规范程序抓过程，加强干部选任监督，让“事后查”变成“全程控”。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，建立健全信访工作考核评价机制，加大对信访维稳领域优秀干部的培养选拔力度。2022年以来，在信访维稳领域共提拔重用表现优异的干部11人，共选派新提拔的13名副科级干部到信访局跟岗锻炼。用好容错纠错机制，注重正向激励关怀，2022年以来，对符合容错纠错情形且工作表现突出的8名干部予以提拔重用。二是扣牢监督链子。深化全程监督，对重要环节实时记载、实时监控、实时纠正，推动干部监督由事后查处向主动预防转 ……（未完，全文共2060字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用工作情况汇报） 上一篇：在听取市政委员大会发言时的讲话 下一篇：社区工作者队伍建设情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |