| 标题：干部选拔任用工作情况汇报（迎接市州专项检查） |
| 干部选拔任用工作情况汇报（迎接市州专项检查） 中共**县委组织部 2018年*月*日 近年来，**县在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部工作路线方针政策，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，坚持用好的机制选人，用好的作风选人，从而树立了良好的用人导向，营造了风清气正、公平公正的用人环境，得到了广大干部群众的认可和肯定。但也存在不少问题和不足，现将有关情况汇报如下： 一、干部选拔任用工作的基本做法 （一）坚持用人标准，注重群众公认。认真按照_总书记提出的“信念坚定、为民服务，勤政务实、敢于担当，清正廉洁”好干部标准要求，依照“坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则，根据《干部任用条例》规定的任职资格条件，结合大善实际，明确提出了“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向。坚持按标准取舍，凭实绩用干部，注重在招商引资、项目引进、产业集聚区建设、中心工作、信访稳定等重点工作中考验、识别、选拔干部，真正地把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，做到选贤看德才、任能凭政绩、提拔重公认，为想干事、能干事、干成事的干部搭建发挥作用的舞台，极大激发了全县干部干事创业的积极性。 （二）严格履行程序，充分发扬民主。县委始终按照《干部选拔任用条例》的要求，坚持照章办事，严格履行程 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略994字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题 在肯定成绩的同时，通过认真开展自查自纠，我们清醒地认识到，我县在干部选拔任用工作中，仍存在一些亟待纠正的问题和不足。现将具体情况报告如下： （一）落实干部工作政策不够到位。一是干部任职年龄“一刀切”问题。在年之前我县存在“一刀切”情况，规定正科级干部岁、副科级干部岁退居二线，不再担任实职。二是存在超职数配备干部现象。按照中组部新口径统计，我县超职数配备干部共有人。其中，正科级职数超配备人；非领导科级干部职数超配备人。对超超职数配备干部，我们积极开展专项治理工作，按照中央《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，结合本地实际，推出专项治理方案，科学谋划、分类实施。目前，截至目前，我县共消化超职数干部人。正科级干部已经消化人（党政分设消化人；退休人）；非领导科级干部已经消化人（均为退休人员）。达到消化比例%。对剩余名超职数干部，我们将采取针对性措施予以消化，确保年底前完成消化任务。三是非领导职务转任平级领导职务未进行考察和公示。四是会议记录格式不规范。五是部分档案材料不全。 （二）选人用人机制不够健全。一是在干部选拔任用中存在唯票、唯年龄现象。在推荐考察干部时，考察组将推荐结果反馈给单位党组织，单位党组织按票数确定出推荐对象,存在“唯票”用人现象。二是考察手段不深入，考察方式不科学，日常监管不够到位。考察多是采用个别谈话、民主测评、查看档案等方式，对于干部的了解不够深入，也存在“带病提拔”现象。三是科级干部队伍的年龄结构不够合理。目前，我县各乡镇、县直各单位的党政 正职平均年龄岁，岁以上人，占%；副职平均年龄岁，岁以上人，占%；非领导职务干部平均年龄岁，岁以上人，占%。从以上统计数字来看，我县科级干部队伍的年龄偏大现象已较为突出。四是干部交流不畅。我县由于多年未调整干部，造成部分单位存在干部交流不畅情况，导致干部队伍活力不足。 （三）干部考核评价方法不够科学。我县在对科级领导班子和领导干部进行考核方面虽然取得了一定成效，积累了一些经验但存在着一些问题。一是考核目标不易统一。由于各乡镇、党群部门之间、政府职能部门之间在工作基础、发展优势、外部条件等方面都存在较大差异，很难用同一套考核指标来衡量不同的领导班子和领导干部。县直单位按照性质相近的原则进行分类排序，比如党群部门，由于工作内容不同、工作对象不同，不易对比，难以用一个尺度进行评判。二是评价结果不易鉴别。民主测评是干部考核工作的一项重要内容，但在民主测评和民意调查中，由于受社会风气的影响，一部分人不负责，奉行好人主义，你好我好大家好，不愿表达自己的真实意图和看法，划票千篇一律，百人一面；在评定考核等次时，由于对考核对象主观努力与客观因素、显级与隐绩、集体成绩与个人成绩等方面的认定不够具体和规范，考核的真实性和准确性难以反映出来。三是考核结果不易运用。由于我县调整间隔时间较长，考核结果的运用主要体现在对一年工作的简单评价上，还没有与干部的提拔降免真正结合起来。 （四）对选人用人的监督管理不够有力。一是对“一把手”用人权的监督力度较弱。对“一把手”用人权的监督，虽然制定有制度，但由于人力有限，很难在事前、事中进行有效监督。二是监督合力作用发挥较差。除上级部门重点批办督办外，公开的yu论监督、群众监督、社会监督还有一定的局限性。干部监督联席会议沟通协调作用发挥不充分，资源不能及时共享，干部监督信息沟通滞后，使一些违规违纪问题不能在第一时间发现。三是对违规违纪行为查处手段较少。除配合纪委查处个别案件外，对相关问题的查处缺乏有效手段和强制性措施，对诸如群众反映的拉票、跑官要官、买官卖官等社会关注度较高的举报件，往往难以查实。 三、下步整改措施 （一）加强学习，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。要始终站在讲政治的高度，学深吃透《干部任用条例》和“好干部”标准，不断提高贯彻执行的自觉性和主动性。具体工作中，要把握三个重点：一是把坚持贯彻《干部任用条例》与学习领会_总书记的选人用人重要理论相结合，与学习党纪党规相结合。二是重点吃透推荐、考察、酝酿、讨论、提名、协商等一系列程序性规定，努力提高干部选用工作科学化水平，建立让好干部脱颖而出的选人用人机制。三是重点把握选拔任用干部工作中必须遵守的纪律，加强对干部选用工作的约束和监督，防止和克服选人用人的不正之风。 （二）遵照《条例》，严格落实干部工作政策。一是把超职数配备的领导干部交流到缺职单位任职或改任非领导职务；对目前在职的高配干部，采取交流调整、到龄退休等办法逐步消化；对没有按照《三定方案》规定设立职位的领导干部进行交流转任；对个别不胜任现职干部进行组织处理。二是在今后的干部选 ……（未完，全文共4652字，当前只显示2584字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用工作情况汇报（迎接市州专项检查）） 上一篇：县2018年人才领域东西部协作情况报告 下一篇：小企业金融部三季度绿色信贷报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 督查 |