标题:电力公司党委关于干部选拔任用工作的报告
电力公司党委关于干部选拔任用工作的报告

电力公司党委干部选拔任用工作紧紧围绕公司经济社会发展大局,按照“推动发展为要、服务群众为本、选贤任能为基”的工作理念,积极倡树正确的用人导向,健全科学规范的选任机制,营造风清气正的选人用人环境,为推动公司发展提供了坚强有力的组织保障。现将情况报告如下:  
一、总体情况  
电力公司党委把干部选拔任用工作作为落实全面从严治党主体责任的重要组成部分,提高政治站位,认真履职担当,充分发挥了在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。2017年,电力公司党委着眼干部队伍长远建设需要和调动各层级、各年龄段干部改革创新、干事创业积极性,共提拔中层干部4名,平级交流基层领导干部7名,均严格按照《干部任用条例》《五师双河市基层党委(党组)调整干部“两请示两回复”流程》(以下简称《流程》)规定的原则、标准、条件和程序选拔任用,无 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略643字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 谨规范。电力公司党委自觉用《干部任用条例》《流程》规范选人用人工作,坚持动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示、任职的基本程序,通过严密的程序保证了干部选拔任用工作的严谨规范。一是严把党委决策关。公司党委坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,成立了《电力公司干部选拔任用工作工作领导小组》,研究制定了《电力公司干部选拔任用工作方案》,明确了干部选拔任用的指导思想、基本原则、选拔岗位、任职条件资格、选拔任用程序和工作要求。干部选拔任用的动议、考察、讨论决定等各个环节均召开党委会议研究,在班子成员充分发表意见的基础上集体讨论决定,切实将党管干部原则落到实处。二是严把资格条件关。坚持把《干部任用条例》和《流程》规定的任职条件和资格作为“硬杠杠”,坚守德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向。公司党委提拔任用的4名中层干部均达到晋升上一级职务的最低年限要求,2人为大学本科学历、2人为大学专科学历,年度考核结果均为称职及以上等次,都具有正常履行职责的身体条件,符合科级干部任职条件和资格。三是严把民主推荐关。公司党委坚持党管干部与发扬民主有机结合,严格按照规定的原则、程序、标准和要求,分别召开全体干部职工会议,民主推荐选拔任用的干部,并在民主推荐后进行个别谈话推荐。同时,正确分析和对待民主推荐结果,将任前民主推荐与其他渠道掌握的情况进行印证,并综合考虑平时考核、年度考核、一贯表现等情况,进行充分酝酿,最终集体研究确定考察对象人选,做到既尊重民意又注重工作实绩,杜绝把推荐票等同于任用票、简单以推荐票取人现象的发生。四是严把组织考察关。制定了《电力公司干部考察工作方案》,成立考察组,发布干部考察预告。考察组通过发放民主测评和征求意见表、个别谈话、查阅干部档案、面谈等方式,全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉,突出考察政治品质、道德品行和工作实绩,强化廉政情况和作风考察,并认真听取计划生育、纪检、公安等部门的意见,形成了书面考察工作报告、干部考察材料和人选任用建议,为公司党委研究决定任职提供了全面、客观、准确的依据。五是严把讨论决定和任职关。全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度,按照要求在单位公告栏发布干部任前公示,主动接受干部群众监督。同时,对提拔担任中层领导职务的4名同志实行一年试用期,试用期满后,经考核合格的,办理正式任职手续。公司党委与拟任职干部进行了任前个别谈话和廉政谈话,从思想政治、工作要求、廉洁自律等方面提出具体要求和意见建议,从任职开始便加强对新选拔任用干部的管理。  
    (三)坚持把纪律挺在前面 ,干部选拔任用的公信度高。公司党委在干部选拔任用过程中严格遵守“十不准” “十严禁”等纪律要求,自觉做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。一是坚持中层领导职数使用审核制度,严格按照规定的编制职数,确定干部选拔任用岗位和数量,在请示师市党委组织部审核同意后,按照程序开展干部选拔任用工作。二是在干部提拔调整过程中,严格遵守组织人事工作纪律,坚持按原则、制度、纪律办事,及时公 ……(未完,全文共3009字,当前只显示1672字,请阅读下面提示信息。收藏电力公司党委关于干部选拔任用工作的报告

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