标题:电力公司干部人事档案工作管理自查工作报告
电力公司干部人事档案工作管理自查工作报告

按师市党委组织部关于干部人事档案审核“回头看”工作的安排部署,公司党委高度重视,精心组织,周密安排,专门抽调力量,制定工作方案,加强业务指导,明确工作职责,在师市党委组织部的精心指导下,保质保量地完成了干部人事档案专项审核整改落实工作。现将干部人事档案工作管理自查工作报告如下:
一、基本情况
电力公司本次干部人事档案专项审核包括公司机关全体及公司中层以上干部,共整理审核112份干部人事档案,其中企业中层正职、副职54份,其余68份为一般干部。
二、主要做法
(一)统筹谋划,周密部署
着眼为干部人事工作提供真实准确的档案信息,公司党委专门召开公司干部人事档案专项审核整改落实工作会议进行统一部署,在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜,以“三到位”确保干部人事档案专项审核整改落实工作顺利进行。明确专项审核工作自查时间为11月1 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略661字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 卷逐页进行初审、复审,发现问题如实登记。对存疑案卷实行交叉审核、层层把关。二是全面调查核实。对干部重要信息真实性存疑的,采取实地调查、仔细鉴定、专门认证等多种方式进行调查核实,问题查不清不放过。三是严格组织认定。本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神,对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。同时注意做好干部的思想工作,把政策讲明,把思想做通。
    (四)从严从实,认真处理
    工作人员准确掌握各类问题的具体情况,对审核登记的问题及时汇总、认真分析,及时清理纠正专项审核中发现的问题。对材料不齐全不规范的,及时补充完善;对信息记载不准确不一致的,根据有关政策确认更正;对档案造假的,严肃进行查处。干部人事档案审核小组及时研究,凡把握不准的向上级部门请示,提出初步处理意见。公司审核人数共112人,信息记载不一致人数23人,其中出生时间记载不一致15人,补充材料112人,2707份。对出生时间记载不一致人员,初步处理意见为查找户籍底册,其他材料记载不一致、缺失的,均由本人查找相关佐证材料;工作经历记载不一致的,按照参加工作时间批复予以认定。公司还对个别补充资料不规范的个人进行了批评,起到了有力的警示和震慑作用。通过严肃认真处理,广大干部受到深刻教育和警醒,增强了规矩意识和法纪观念,提高了如实填报个人信息的自觉性。
    (五)源头治理,完善机制
    公司在通过专项审核集中“清淤”的同时,强化源头治理,积极做好“防污”工作,着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。一是建立健全干部档案任前审核制度。对所有拟选拔任用干部、交流任职干部和新进干部队伍人员的档案严格审核,做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。2017年对4名公司管干部档案进行了任前审核。二是完善档案日常管理制度。围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节,公司出台并完善了4项制度规定和细则办法。三是进一步加强档案工作队伍建设。配足配强管档力量,强化党性教育和纪律约束,提高队伍的专业化水平,引导档案工作人员发扬“安专迷”精神,当好干部人事档案的“守门员”。
    三、存在问题
    (一)经费保障不到位,硬件建设相对滞后。公司还没建立统一的档案管理经费保障机制还未建立符合标准要求的档案管理用房,还运用原先的铁质档案柜存放档案,影响到干部人事档案的完整与安全。
    (二)管理人员配备不足,业务素质不够高。没有专门岗位编制,管档人员为兼职。管档人员都没有经过专业的档案知识培训,对档案管理的基本要求、材料的收集、整理、归档、装订等业务知识掌握不系统,导致档案材料积压,给下年度甚至更长一段时期的审核管理工作带来很大压力。
    (三)信息化应用程度低,档案管理整体水平不高。随着信息技术的不断发展,人事档案信息管理系统已得到普遍采用,但由于受经费及技术、人员等方面因素的制约,干部人事档案管理只是把个人信息、档案目录、职务变动登记表、任免审批表输入了计算机,资料检索、调阅档案等仍用手工操作,无纸化阅档基本没有实施。
    四、意见建议
    (一)坚持依法管档,强化干部人事档案管理意识。大力宣传引导,把《档案法》作 ……(未完,全文共2856字,当前只显示1719字,请阅读下面提示信息。收藏电力公司干部人事档案工作管理自查工作报告

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