| 标题：2017年度干部选拔任用工作报告 |
| 2017年度干部选拔任用工作报告 根据中组部印发的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的规定和区工委关于结合年度考核开展干部选拔任用“一报告两评议”的要求，现将苏州西部生态旅游度假区（镇湖街道）2017年度干部选拔任用情况报告如下： 在过去的一年，度假区（镇湖街道）党工委坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以进一步规范选人用人程序为突破口，强化组织人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强基层组织和干部队伍建设，为服从服务度假区建设、促进镇湖社会和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略457字，正式会员可完整阅读）…… 2017年，苏州西部生态旅游度假区（镇湖街道）共调整干部8批共25名，其中机关、事业单位新提拔副股级干部3名，新任村（社区）书记5人（马邓华、俞春英、郁峰任书记，朱平、朱文明为副书记主持工作），其他人员职务调整17人次。 二、在干部选拔任用过程中，着重把握程序关口，提高干部工作质量。一是严把推荐关。在干部选拔民主推荐过程中，以发放征求意见表结合个别谈话的形式，广泛征求群众的意见，避免推荐工作民意失真。坚持个别谈话推荐与会议投票推荐相结合。会议投票采取无记名推荐方式，使推荐具有一定的代表性和民主性，同时，在投票推荐的基础上，进行谈话推荐，选取一定数量、一定范围、各个层面的干部群众进行谈话推荐，避免了唯票是举、以票定人的弊端。二是严把考察关。坚持把干部考察作为党工委选拔任用干部的重要依据，对拟提拔交流任用的干部，在提交党工委会议讨论之前，广泛征求基层党组织、相关领导干部、纪工委的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分不上会，没有考察材料的不上会；做到出席会议的党工委委员达不到规定人数不讨论、临时调动不讨论、讨论不充分不表决；坚持党工委会议集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持书记不率先发言定调、坚持无记名票决；做到党工委会议决定的干部提拔任用前报告区组织部、纪工委干部监督部门，让选人用人权力在阳光下和上级组织、纪检部门监督下进行。 三、落实四项权利，扩大干部工作民主。一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，后备干部推荐和干部考察在一定范围内公告，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求，得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。在干部推荐及考察公告中公开举报电话，考察中实行个别谈话与发放无记名征询意见票相结合方 ……（未完，全文共1973字，当前只显示1187字，请阅读下面提示信息。收藏2017年度干部选拔任用工作报告） 上一篇：安监局领导班子民主生活会对照检查材料 下一篇：乡镇村庄规划和土地管理工作报告 相关栏目：十七大 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |