| 标题：干部选拔任用工作报告 |
| 干部选拔任用工作报告 **年，学校党委坚持以十八大精神为指导,严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关文件，坚持干部选任的原则、标准和导向，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，努力提高干部工作民主化、科学化、规范化水平，为建设特色高水平大学与和谐幸福新桂电提供坚强的组织保证。 一、干部选拔任用工作的总体情况 本年度共选拔提任中层领导干部18名，其中正处级6名，副处级12名;处级领导岗位调整32人次，其中正处级13人次，副处级17人次。目前，全校中层领导干部180名，其中正处64人，副处116人，具有硕士以上学历145人，占全体中层领导干部人数的80.56%，具有副高级以上职称142人，占全体中层领导干部人数的78.89%，少数民族干部11人，女干部32人，党外干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略611字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化监督管理，对群众举报问题一一核实处理。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。常委会决定的考察人选考察前都在校园网上进行考察预告，确定的任用人选进行任前公示，设立了专用举报电话，在规定时间内，对群众提出和反映的问题进行认真调查，逐一核实。进一步强化纪委在干部选拔任用过程中的监督作用，特别在干部民主推荐和民主测评环节，纪委派人全程监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三、干部考核管理情况 （一）强化干部管理机制。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，认真做好党员领导干部集中报告个人有关事项工作。加大对不胜任、不称职干部的组织调整工作。**年对1名民主测评中满意度不高并未如实报告个人事项的干部做了免职处理，对2名试用期考核未通过的干部进行了免职。严格执行干部请假、出国审批、试用期、干部述职述廉、经济责任审计、民主生活会、谈心谈话等制度，不断提高干部管理水平。全年完成干部提任考察与试用期满考察26人次，深入各基层单位调研10多次。 （二）完善干部的考核工作。在干部考核中坚持以德为先，注重实绩的用人导向，注重全过程考核和重点工作考核，探索干部考核的新方法。在干部年度考核中，突出群众对领导班子及领导干部的实绩满意度的考核、每位班子成员在其中贡献度的考核，并进行了单位的互评，做到对领导班子和领导干部的全方位考核。 四、干部教育培训情况。 （一）加强年轻干部培养，促进青年干部成长。对发展潜力大的年轻干部通过校派挂职等形式进行历练，今年继续选派青年干部或骨干教师到校外挂职锻炼或进行跟班学习，全年向区直单位、地方政府部门、兄弟院校等单位派出挂职干部共17人，接受外单位挂职干部2人。通过挂职锻炼，年轻干部能力得到了较快提升，很快的成长起来。其中，今年有1位派出贺州挂职干部留任当地，提拔使用。今年学校推荐副厅级年轻干部4人，均已正式任用。 （二）创新干部培训方式，提升干部素质与能力。学校注重创新干部培训模式，突出实践导向。在今年第三期青年干部培训班中首次将“行动学习法”融入到培训的各个环节当中，强调“边工作、边学习”，提高了青年干部解决实际问题的能力，培训班学员较好地协助学校党委完成了学校《章程》初稿的拟定。全年学校完成了学校中层干部的集中轮训；派出干部参加校外干部培训26人次；举办第三期青年干部培训班和教工支部书记培训班；成功申报区党委组织部的干部教育培训高校基地，成为全区第一批建设的高校基地。 五、存在的主要问题和今后工作方向 虽然我们在干部选拔任用方面取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是对中层干部的引导与管理力度有待进一步提高；二是对干部的考核评价机制还需 ……（未完，全文共2640字，当前只显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用工作报告） 上一篇：**县创建国家卫生县城工作情况汇报 下一篇：局班子三严三实对照检查材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |