| 标题：干部选拔任用经验材料 |
| 干部选拔任用经验材料 **县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为干部选拔任用的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三好”干部。 一、突出政治标准选出讲政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略183字，正式会员可完整阅读）…… 二、突出工作实绩选出业务精的好干部 把工作实绩作为检验干部工作能力的具体标准，真正把想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。今年以来，开展领导班子及领导干部综合分析研判4轮次，全面了解掌握换届后领导班子整体结构、运行情况和领导干部履职表现、能力水平，根据研判结果，择优配备实绩突出的35岁以下乡镇党政正职1名，群众公认的35岁以下乡镇党委副书记6名，对不适宜担任现职的18名干部落实了“下”的要求，凭实绩用干部的导向进一步凸显。 三、突出群众公认选出作风硬的好干部 始终把群众作为真正的“阅卷人”，结合领导班子和领导干部综合分析研判、年度考核和重点工作督查，充分征求单位领导、干部职工、服务对象、基层群众等各个层面的意见建议，注重 ……（未完，全文共789字，当前只显示475字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用经验材料） 上一篇：区模范机关创建经验交流材料 下一篇：县党建引领小区治理工作情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |