标题:2018年度干部选拔任用工作情况的报告
2018年度干部选拔任用工作情况的报告

2018年,我院严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在股级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。
2018年学院共提拔股级干部4人,为正股3人,副股1人。全部具有本科学历。现将主要情况报告如下:
一、干部提拔任用的主要做法和成效
(一)以强化学习宣传为抓手,提高贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性。
学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。我院始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓,坚持学习 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略562字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (三)以规范程序为主线,坚决杜绝选人用人上的不正之风 。
    严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识,严格按程序办事,做到执行程序一道不少,履行程序一道不乱。工作中,注重突出重点,抓住关键环节,严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序,未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象,多数人不同意推荐的不考察,多数人不赞同提拔的不上会。全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报等制度。随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行,规范了干部选拔任用各个环节的工作,防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”,使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
    在干部调整和使用中,主要领导能带头遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,树立正确的选人用人导向,按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则,坚持标准,严格程序,自觉遵守干部工作纪律,严格按照规定职数配备干部,没有超职数配备干部、违反规定提高干部职级待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它亲属等现象发生。为进一步提高干部考察工作质量,学院专门建立了一支素质优良、业务过硬的干部考察队伍。在干部选拔任用工作中,做到记录完整,考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范,客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。
    (四)以健全机制为保障,切实加强领导干部的监督管理。
    没有监督的权力是滋生腐败的根源,流于形式的监督则是对腐败的纵容。学院坚持关口前移,未雨绸缪,狠抓监督工作制度建设,切实加强对领导干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼等一系列制度,逐步完善了干部监督管理的各项措施,初步形成了一套适应全院干部队伍建设需要的监督管理工作机制。完善党政领导干部考核制度,对照学院“德技双馨”考核细则,年终对全院的科级领导班子和领导干部进行考核,并推行考核结果通报制,将领导班子和领导干部存在的突出问题原汁原味地进行反馈,增强了学院领导班子的自警、自省、自励的意识。
    二、存在的主要问题和改进的措施
    一年来,我院在学习宣传和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》方面总的情况是好的,但对照上级关于学习贯彻《干部任用条例》的要求,还存在一些不足。比如:优秀年轻干部后备人选储备不足;干部培养锻炼的措施要进一步体现多样性、灵活性等。对此,我们作了认真分析和深刻反思,将努力在以下几方面加以研究和改进。
    (一)学习宣传再深入。学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》是一项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量,我们将进一步加大力度,深化提高,在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。 ……(未完,全文共2425字,当前只显示1459字,请阅读下面提示信息。收藏2018年度干部选拔任用工作情况的报告

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