| 标题：社区干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施办法 |
| 社区干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施办法 为进一步加强社区干部队伍管理，着力解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，激励社区干部履职尽责、干事创业、创先争优，依据《**市村干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施办法》，结合工作实际，制定本实施办法。 一、考评对象 主要指社区党支部书记、副书记，社区居委员会主任、副主任。 二、总体要求 （一）社区干部绩效月考评坚持公开、公平、公正的原则，每月考评一次，考准、考实社区干部工作实绩，增强社区干部履职尽责的责任感和紧迫感，激励社区干部履职尽责。 （二）社区干部绩效月考评以《甘肃省城市党支部建设标准化工作手册》为指导，通过考核切实提升社区组织运行规范化水平，不断增强社区党组织组织力。 （三）社区干部报酬根据财政转移支付的总额进行落实，分为基础报酬和绩效报酬，实行月发放制度。基础报酬和绩效报酬分别按报酬总额6 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略649字，正式会员可完整阅读）…… 2.环境卫生整治(10分）。主要考评社区人居环境整治情况，看村容村貌是否整洁、社区内公共场所、道路等环境卫生是否良好，垃圾清运是否及时，群众庭院是否整洁。存在脏乱差等现象的扣5-10分。 3.社区社会治理（10分）。主要考评矛盾纠纷排查调处，引导乡风文明，维护社会和谐稳定，矛盾纠纷排查不彻底，导致社区居民集体在镇政府上访扣2分，到区级上访扣6分，到市级以上上访扣8分。如发生重大安全事故、恶性刑事an件、_性事件扣10分。 4.阶段性工作任务（10分）。重点考评镇党委、政府安排的阶段性任务，以及社区干部承诺事项完成情况，每月具体内容由镇党委、政府确定。未按时完成的扣5-10分。 （三）出勤履职（20分) 1.执行请销假制度情况（5分）。重点考评社区干部执行请销假制度情况，请假7天以内的要向镇党委履行请假手续，7天以上的由镇党委向区委组织部请示同意后方可批准，假期结束后要及时向镇党委报告销假，考评中，1次外出不向镇党委请假的扣2分；超假不归、每月累计旷工5天扣3分；每月旷工累计达到10天扣5分；一月请假累计超过10天扣2分。 2.参加会议及培训情况（5分）。重点考评社区干部参加区、镇的各类会议、学习教育培训以及社区组织的各类会议和活动情况。考评中，镇党委、政府召开的会议，每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分；不按要求参加社区组织活动的根据次数和原因扣1-5分；镇党委政府确定上报参加区级以上组织的培训，未按规定参加的扣5分。 3.执行坐班制度情况（10分)。重点考评社区干部执行轮流坐班制度情况，看是否认真落实社区干部轮流值班制度，党群服务中心是否做到门常开、人常有、事常办，室内外环境是否干净整洁，文书资料运转管理是否及时规范。考评中，每发现一次坐班制度不落实的扣2分，党群服务中心使用管理不正常的扣3分，环境卫生差的扣2分，文档资料管理不规范的扣2分。北出口四个社区执行坐班制度，城市13个社区严格执行上下班签到制度，设立签到册，除坐班制度落实情况以签到册为主外，其余按坐班规定考核。 （四）联系服务群众（10分) 1.联系服务群众情况（5分）。重点考评社区干部是否带头联系困难群众等_，是否经常性开展走访，帮助解决有关问题。根据实际情况进行评分。 2.民事直办代办情况（5分）。重点考评社区推行民事直办代办制度，及时帮助群众办理相关事务情况。根据实际情况进行评分。 四、考评方式及报酬发放 （一）责任分工。镇党委负责社区干部绩效考评工作，党委书记牵头抓总，党委副书记和党建办主任具体负责，镇班子成员和联系社区领导负责所联系社区干部考评工作，办公室（中心）负责人负责各项具体业务的考评工作。具体考评内容中，社区 基层组织建设和出勤履职情况由镇党委副书记、党建办主任和联系社区领导共同负责；重点工作任务落实情况由联系社区领导和相关的办公室（中心）负责人共同负责；联系服务群众工作由联系社区领导负责。 （二）考评程序。每月底，按照考评工作的责任分工，各考评责任人对负责的考评内容分别进行考评打分，将评分结果及时报党建办；镇 ……（未完，全文共3036字，当前只显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏社区干部“绩效月考评报酬月发放”制度实施办法） 上一篇：在党政办公室主任培训班结业典礼上的发言 下一篇：社区软弱涣散基层党组织集中整顿工作“回头看”方案 相关栏目：社区 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 计划规划 |