| 标题：镇干部职工管理办法 |
| 镇干部职工管理办法 为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系，充分调动和保护干部的工作积极性和主动性，确保**经济社会快速健康发展，推动全镇各项工作任务落实，根据《**区乡镇干部管理办法》及有关规定，特制订本办法。 一、指导思想 以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成。 二、考评机构 成立**镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作。 组 长：**党委书记 **党委副书记、镇长 副组长：**人大主席 **党委副书记、政法委员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略599字，正式会员可完整阅读）…… 四、会议制度 （一）按照会议通知的时间准时参加会议，不能按时参加会议或有事不能参加会议的要及时向镇主要领导请假。无故不参加会议者，视为旷工。连续两次缺席会议者，将在全镇范围内通报批评。 （二）按照会议通知要求参加会议，参会人员未经批准不准替会、缺席。 （三）严肃会场纪律，严禁吸烟，不得交头接耳，大声喧哗，不得随意进出，手机必须会前关机或调为震动状态。 五、请销假制度 （一）职工请假7天以内的，由主要领导审批；7天以上者，经单位主要领导同意后，按干部管理权限报组织、人社部门审批。科级干部请假，5天以内由主要领导批准，超过5天的报区委组织部批准。超过假期需续假的，与请假同样程序实行逐级报告。凡请假者都要有书面请假条，打电话请假视为旷工，请假条由纪委办公室存档。 （二）旷工7天以上，全年累计旷工15天以上及累计请事假超过30天的，取消年终奖励工资。 （三）请病假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、休假等法定假依照国家及**省有关规定并履行请销假手续。 （四）工作人员有下列情形之一的，不再享受当年的年休假。 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；工作人员已经享受当年年休假，年内又出现上述情形之一的，不得享受下一年度公休假。 全体科级干部休年休假，在征得镇级领导同意后，提前一周报区委组织部审批备案。一般干部休假由我镇根据工作需要结合本人意愿安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 （五）对一年内未办理请假手续离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先选优资格；累计达到3次以上的，对当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，镇党委按相关程序上报上级进行组织处理。 （六）请假期满应及时办理销假手续。 六、绩效考核制度 （一）严格落实30％绩效工资制度。结合当月考勤汇总情况和工作表现情况，依照当月缺勤情况和完成工作的好坏，按比例扣发当月30％绩效工资，将扣发的资金作为奖励发放给当月全勤且工作表现突出的干部职工。 （二）迟到一次扣10元，连续迟到一周者，视为旷工一天，扣除当日全部工资，并进行诫勉谈话。 （三）1、旷工一次扣除50元；2、个人私自外出学习，停发工资；3、请假期满，由于特殊原因不能返回的，必须与主要领导联系续假，返镇后及时补写假条，否则视为旷工；4、无故缺勤、不按时参加各类会议 ……（未完，全文共2588字，当前只显示1558字，请阅读下面提示信息。收藏镇干部职工管理办法） 上一篇：关于促进我区中小企业发展情况的调研报告 下一篇：关于我县推进就业创业优化营商环境情况的调研报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 管理 计划规划 规章制度 |