| 标题:浅谈推动_的建设工作的“四个基本点” |
| 浅谈推动_的建设工作的“四个基本点” *队_的建设是**队全部工作的灵魂和关键。作为**,_建工作水平的高低直接关系到**事业的长远发展和*的和谐稳定。笔者结合多年来参与基层**_建工作的实践和思考,通过总结近年来延边州公安**支队_建工作实际,查找基层_建工作的差距与不足,对如何提升基层**_建工作谈几点粗浅看法。 一是以抓中心工作为突破点,着力发挥基层_组织战斗堡垒作用。当前,个别基层_委(支部)书记_务工作业务不够精通;个别_委(支部)书记不会严格按照会议程序、要求组织召开_的会议;有的基层_组织发挥_委核心领导和支部战斗堡垒作用还不够突出。针对这一问题,应以中心工作带动组织建设,以组织建设促进中心工作,用中心 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略530字,正式会员可完整阅读)…… 三是以抓_员管教为关键点,着力发挥_员队伍的先锋模范作用。对于基层_组织对极个别不思进取、工作不力、作风松散、纪律松弛的_员官兵教育跟进不够及时,管理不够严格,组织处理失之于软,在执行_纪方面力度还不够大,落实_管干部、_管队伍效果还不够突出等问题要巩固_的群众路线教育实践活动成果,把“创先争优”作为加强_员队伍思想建设的重要任务,紧紧围绕提高_员思想素质、增强_性观念这一主题,着重开展_的路线方针政策、_性观念、_的纪律、_的基本知识和优良传统等教育,促使_员队伍在政治上永远合格、思想上永远过硬,真正建强“先锋队伍”。一是要加强教育。充分发挥思想政治工作的教育、引导功能,强化_员的职业精神教育,利用主题教育有利契机,用大道理灌输;开展经常性的谈心交心活动,分析形势,讲明利害,用小道理_。强化_员的宗旨意识和职业道德,增强奉献精神和爱岗敬业的自觉性。二是要树立导向。树立正确的用人导向,要多方位、多渠道完善用人制度,真正做到奖优罚劣。树立“有为才有位”的理念,打破论资排辈、按部就班的传统用人方式,坚持“任人唯贤”,注重实绩的原则,把能力强素质好的同志选拔到重要岗位上来。三是严格管理。要严格日常的管理,对个别安于现状、工作平庸的同志,要采取量化扣分、戒勉谈话、岗位调离等方式,触动其根本,督促其发奋,进而迎头赶上。四是激发动力。尊重和维护_员的权利,关心_员的成长进步,进一步增强_员的光荣感和责任感。切实保障_员的各种权利,对生活确有困难的_员,要切实给予关心照顾,使他们感受到组织的温暖,进一步增强_组织的吸引力和凝聚力。 四是以抓队伍专业能力为提升点,着力提高政治干部素质。少数_员身份意识降低,自我要求不高,不主动汇报思想,不主动学习掌握_的最新理论知识,_性修养上与一般群众趋同,思想作风上与一般群众等同,言行举止与普通群众无差异。政治干部是抓_建工作的专业队伍,必 ……(未完,全文共2288字,当前只显示1377字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈推动_的建设工作的“四个基本点”) 上一篇:《2019—2023年全国_员教育培训工作规划》实施情况自评报告 下一篇:粮食购销领域腐败问题专项整治以案促改工作情况总结 相关栏目:综合论文 七一_建专题 建筑 |