标题：新时代背景下关于加强非公_建的思考

新时代背景下关于加强非公_建的思考 随着“放管服”改革的不断深入推进，新经济常态下非公企业大量涌现，非公企业_建工作已成为_领导经济社会发展工作的重要组成部分。以**市为例，目前，全市共有非公企业_组织****个，其中_委**个，_总支**个，_支部***个，_员人数****人。近年来，***市坚持_建引领经济社会发展，不断扩大非公_建工作覆盖面，非公经济_组织和广大_员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得到进一步发挥，有力地推动了经济社会持续健康发展。今年上半年，全市非公经济增加值增长***%，占全市GDP比重达到***%;非公工业实现增加值***亿元，占工业比重达***%;上缴税收***亿元，占全市比重达**%;安置就业人数超过**万，占全市比重达***%。非公经济组织的活跃和壮大，为全市非公_建工作提供了经济基础和生存沃土，而非公_建的发展也为非公经济健康发展提供了坚强的组织保证。 一、**市发展非公_建的主要做法 （一）重保障，强化思想引领。***市委高度重视非公_建工作，依托市县两级市场监管部门成立非公综合_委，出台《关于加强非公_建工作实施办　……（快文网http://www.fanwy.cn省略812字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新时代背景下关于加强非公_建 乡镇_委非公_建工作述职报告 交流发言：争做政治过硬本领高强的新时代好干部 调研文章：新时代新思想开创检察队伍新局面 在多元共治推进基层社会治理发展新时代“枫桥经验”工作会议上的讲话稿 深入推进新时代_的建设新的伟大工程的调查研究报告 学习_的二十大精神_课讲稿：新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领 在市局系统学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署大会上的讲话 在第二批学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的讲话 关于新时代高校思政课分众教学培训材料 新时代高校_外知识分子思想政治工作探析 新时代大学生劳动教育调研报告 青年干部座谈交流发言：坚定理想信念争做新时代“三气”青年 关于深入开展第二批学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案 科技发展有限公司捐赠***万元成立“****教育基金”，用于资助贫困学生。实行 “百企帮百村”产业扶贫，组织引导有意愿的企业参与精准扶贫工作，我市****家企业，结对帮扶***个贫困村发展产业，使其新增***家农村专业合作社，直接推动“一村一品”工程，带动***万户贫困户增收。依托园区、商务楼宇、商业街区、专业市场等区域性_组织，以创业孵化基地为载体，充分发挥基层_组织和_员作用，通过减免租金，提供小额贷款，协助办理工商税务登记等方式，为创业者提供创业平台，助推“大众创业、万众创新”。 二、当前非公_建存在的问题 一是_建与生产融合“难”。相对于非公有制企业的地位、发展速度而言，非公_建工作覆盖面还不够宽，_的影响力、吸引力、凝聚力较弱。有的是有_员无组织，一些企业中尽管有不少_员，但企业主不愿建立_组织，_员难以过上正常的组织生活。有的非公企业_组织_性教育内容简单，形式单一，吸引力不强，_员积极性不高。部分_员甚至存在“单纯雇佣思想”，往往只为赚钱谋生，考虑生存发展的多，考虑_员权利的多，而_员义务履行的少，没有把_建同企业的生产经营有机地结合起来，出现了“两张皮”现象。 二是_员教育管理“乱”。尽管当前_员发展工作取得了较大进展，但_员数量与非公企业从业人员相比，比例较低，发展速度滞后，_在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变，_员队伍的力量仍然十分薄弱。另一方面，部分非公企业_建工作制度不健全，活动经费和_务工作人员少，导致对_员教育管理存在空白点，非公企业自身的不稳定性也导致从业_员流动性大、数量不固定，部分企业_组织组建后得不到巩固，许多_员成为“口袋_员”、“候鸟_员”。 三是_建活动载体“少”。由于非公企业忙于生产经营、拓展业务，“一课三会”、民主评议、民主生活会等制度落实起来难度较大。有的企业_组织没有活动阵地和经费，很少组织_内生活，即使开展组织活动也存在形式化倾向，活动载体少，缺乏实际效果。有的企业_组织特别是联合_支部在_员的教育管理上，除了平时收缴_费外，甚至很少与_员联系，没有充分发挥出组织的吸引力和凝聚力。 三、原因分析 一是思想认识与发展_建应有的政治觉悟不相匹配。由于非公企业有别于政府机关单位，主要是以经济发展为主要驱动力，这就导致部分非公企业认为_建工作是机关事业单位的事，企业只要把生产经营搞好就行了。于是就产生了非公_建工作影响企业生产经营的想法，认为在企业建立_组织是负担，浪费时间、精力、财力和人力，认为企业是自己的，只要不违反_的路线方针政策就行了，没有必要建立_组织来监督自己，于是出现了在企业中开展非公_建工作不支持、不配合的现象。 二是传统_建机制与非公企业发展模式不相匹配。一方面，由于非公_建工作不像生产经营那样能够直接看到产出，一些企业负责人认为非公_建只有投入，看不到产出，是赔本的。另一方面，单纯机械地照搬传统_建模式应用到以生产经营为主要动力的非公企业来，缺乏可供具体操作的理论支撑，传统的工作模式不适应非公有制企业的特点和规律，从而严重影响了整个非公有制企业_建工作的有效开展。 三是_务干部素质和能力与工作岗位不相匹配。_建工作开展得如何，直接取决于_务干部的素质。从目前情况看，非公有制企业的_务干部大多数未从事过_务工作，缺乏_建知识，难以高水平、高效率地开展_建工作。即使有的当过_务干部，有一定的工作经验，但对新形势下非公有制企业_建工作中出现的新情况、新问题，也研究不够，思考不深，难以提高非公有制企业_建工作的档次和水平。 四是现有_建机制与有效发挥_建作用的手段不相匹配。《_章》规定基层单位有三名正式_员的应建立基层_组织，但对不支持_建工作的非公企业业主缺乏制约，没有法律、经济、行政的手段进行规范，没有相关制度作保障。对开展活动不力，甚至软弱涣散的非公企业_组织，整顿难度大。对思想素质不高、不思进 ……（未完，全文共3798字，当前只显示2110字，请阅读下面提示信息。收藏新时代背景下关于加强非公_建的思考） 上一篇：组织部长主题教育研讨发言材料 下一篇：上级领导在主题教育专题民主生活会上的总结讲话 相关栏目：统战 七一_建专题 调研报告 文教论文 综合论文