标题：新时代背景下关于加强非公党建的思考

新时代背景下关于加强非公党建的思考 随着“放管服”改革的不断深入推进，新经济常态下非公企业大量涌现，非公企业党建工作已成为党领导经济社会发展工作的重要组成部分。以**市为例，目前，全市共有非公企业党组织****个，其中党委**个，党总支**个，党支部***个，党员人数****人。近年来，***市坚持党建引领经济社会发展，不断扩大非公党建工作覆盖面，非公经济党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得到进一步发挥，有力地推动了经济社会持续健康发展。今年上半年，全市非公经济增加值增长***%，占全市GDP比重达到***%;非公工业实现增加值***亿元，占工业比重达***%;上缴税收***亿元，占全市比重达**%;安置就业人数超过**万，占全市比重达***%。非公经济组织的活跃和壮大，为全市非公党建工作提供了经济基础和生存沃土，而非公党建的发展也为非公经济健康发展提供了坚强的组织保证。 一、**市发展非公党建的主要做法 （一）重保障，强化思想引领。***市委高度重视非公党建工作，依托市县两级市场监管部门成立非公综合党委，出台《关于加强非公党建工作实施办　……（快文网http://www.fanwy.cn省略812字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新时代背景下关于加强非公党建 乡镇党委非公党建工作述职报告 交流发言：争做政治过硬本领高强的新时代好干部 调研文章：新时代新思想开创检察队伍新局面 在多元共治推进基层社会治理发展新时代“枫桥经验”工作会议上的讲话稿 深入推进新时代党的建设新的伟大工程的调查研究报告 学习党的二十大精神党课讲稿：新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领 在市局系统学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署大会上的讲话 在第二批学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的讲话 关于新时代高校思政课分众教学培训材料 新时代高校党外知识分子思想政治工作探析 新时代大学生劳动教育调研报告 青年干部座谈交流发言：坚定理想信念争做新时代“三气”青年 关于深入开展第二批学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案 科技发展有限公司捐赠***万元成立“****教育基金”，用于资助贫困学生。实行 “百企帮百村”产业扶贫，组织引导有意愿的企业参与精准扶贫工作，我市****家企业，结对帮扶***个贫困村发展产业，使其新增***家农村专业合作社，直接推动“一村一品”工程，带动***万户贫困户增收。依托园区、商务楼宇、商业街区、专业市场等区域性党组织，以创业孵化基地为载体，充分发挥基层党组织和党员作用，通过减免租金，提供小额贷款，协助办理工商税务登记等方式，为创业者提供创业平台，助推“大众创业、万众创新”。 二、当前非公党建存在的问题 一是党建与生产融合“难”。相对于非公有制企业的地位、发展速度而言，非公党建工作覆盖面还不够宽，党的影响力、吸引力、凝聚力较弱。有的是有党员无组织，一些企业中尽管有不少党员，但企业主不愿建立党组织，党员难以过上正常的组织生活。有的非公企业党组织党性教育内容简单，形式单一，吸引力不强，党员积极性不高。部分党员甚至存在“单纯雇佣思想”，往往只为赚钱谋生，考虑生存发展的多，考虑党员权利的多，而党员义务履行的少，没有把党建同企业的生产经营有机地结合起来，出现了“两张皮”现象。 二是党员教育管理“乱”。尽管当前党员发展工作取得了较大进展，但党员数量与非公企业从业人员相比，比例较低，发展速度滞后，党在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变，党员队伍的力量仍然十分薄弱。另一方面，部分非公企业党建工作制度不健全，活动经费和党务工作人员少，导致对党员教育管理存在空白点，非公企业自身的不稳定性也导致从业党员流动性大、数量不固定，部分企业党组织组建后得不到巩固，许多党员成为“口袋党员”、“候鸟党员”。 三是党建活动载体“少”。由于非公企业忙于生产经营、拓展业务，“一课三会”、民主评议、民主生活会等制度落实起来难度较大。有的企业党组织没有活动阵地和经费，很少组织党内生活，即使开展组织活动也存在形式化倾向，活动载体少，缺乏实际效果。有的企业党组织特别是联合党支部在党员的教育管理上，除了平时收缴党费外，甚至很少与党员联系，没有充分发挥出组织的吸引力和凝聚力。 三、原因分析 一是思想认识与发展党建应有的政治觉悟不相匹配。由于非公企业有别于政府机关单位，主要是以经济发展为主要驱动力，这就导致部分非公企业认为党建工作是机关事业单位的事，企业只要把生产经营搞好就行了。于是就产生了非公党建工作影响企业生产经营的想法，认为在企业建立党组织是负担，浪费时间、精力、财力和人力，认为企业是自己的，只要不违_的路线方针政策就行了，没有必要建立党组织来监督自己，于是出现了在企业中开展非公党建工作不支持、不配合的现象。 二是传统党建机制与非公企业发展模式不相匹配。一方面，由于非公党建工作不像生产经营那样能够直接看到产出，一些企业负责人认为非公党建只有投入，看不到产出，是赔本的。另一方面，单纯机械地照搬传统党建模式应用到以生产经营为主要动力的非公企业来，缺乏可供具体操作的理论支撑，传统的工作模式不适应非公有制企业的特点和规律，从而严重影响了整个非公有制企业党建工作的有效开展。 三是党务干部素质和能力与工作岗位不相匹配。党建工作开展得如何，直接取决于党务干部的素质。从目前情况看，非公有制企业的党务干部大多数未从事过党务工作，缺乏党建知识，难以高水平、高效率地开展党建工作。即使有的当过党务干部，有一定的工作经验，但对新形势下非公有制企业党建工作中出现的新情况、新问题，也研究不够，思考不深，难以提高非公有制企业党建工作的档次和水平。 四是现有党建机制与有效发挥党建作用的手段不相匹配。《党章》规定基层单位有三名正式党员的应建立基层党组织，但对不支持党建工作的非公企业业主缺乏制约，没有法律、经济、行政的手段进行规范，没有相关制度作保障。对开展活动不力，甚至软弱涣散的非公企业党组织，整顿难度大。对思想素质不高、不思进 ……（未完，全文共3798字，当前只显示2110字，请阅读下面提示信息。收藏新时代背景下关于加强非公党建的思考） 上一篇：组织部长主题教育研讨发言材料 下一篇：上级领导在主题教育专题民主生活会上的总结讲话 相关栏目：统战 七一党建专题 调研报告 文教论文 综合论文