| 标题：调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索 |
| 调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索 党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。 一、青年人才在乡村振兴中的重要作用 推进乡村振兴，青年人才受教育程度高、思维活跃、创造力强，有着不可比拟的优势。乡村青年人才从来源上可以分为本土、返乡、外来三类。三类青年人才有其不同特点，相互补益，对乡村振兴都发挥着重要作用。 本土青年人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略582字，正式会员可完整阅读）…… 培育机制实践力不强。乡村青年人才的培育与现实需求匹配度不高。一方面，青年人才培育与产业需求不匹配，一定程度上存在理论与实践相脱节的现象，特别是对重点领域的高层次、高素质人才培育还没有完全破题。另一方面，青年人才培育的系统性针对性不够，培训方式较为单一，无法满足乡村对现代科技和信息技术的需求。 留用机制向心力不足。随着城市化进程推进，相当数量的农村老龄化、空心化加剧，城市“虹吸效应”日趋明显，各地普遍存在青年人才留不住、用不好的问题。一是激励可持续性不够。目前多地注重用物质补贴形式引进人才，有的地方还存在补贴不到位的现象，对于留住人才的制度性奖励偏少，激励的效果不明显。二是人才评价针对性不强。对各类青年人才，特别是经营管理、基层治理、复合型人才等缺乏个性化、精准化的评价使用机制，甚至照抄城市人才评价标准，与乡村现实需求不符。三是人才发展环境不优。很多地方为满足考核需要，往往将注意力集中在高层次人才身上，忽视了乡村本土青年人才和实用技术型人才的培育，真正自主培育的优秀青年人才偏少。 三、乡村青年人才队伍建设的实践路径 具体工作中，要坚持“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实_总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述，以人才振兴驱动乡村振兴，做好乡村青年人才引进、培育、使用等工作，为推进乡村振兴提供智力保障和人才支撑。 健全_机制，促进青年人才“引得来”。一要制定完善乡村人才振兴发展规划，突出高层次、高素质青年人才引进和本土人才培养，设立人才专项资金，以具有吸引力的奖补待遇吸引青年人才到乡村创业。二要多渠道引进人才，通过专家顾问、项目聘用、工作兼职等方式，加强与农业高校院所的合作，引进高端创新团队和领军人才。三要聚焦乡村优质企业，依托农业院校等开展校园专场招聘活动，合作建立引才工作站，帮助企业精准对接、“靶向”引才，引导青年人才向乡村聚集。 加强队伍建设，促进青年人才“培养好”。一要坚持以培训育人才。突出新型农业经营主体带头人_，实施个性化、精准化人才培育。二要坚持以评选促提升。开展“乡村之星”等评选，落实人才津贴、免费查体等服务举措，保障青年人才安心干事创业。三要坚持以使用促发展。立足素质提升，通过“专家大讲堂”“移动技术课堂”等形式，为农民授课答疑；举办人才服务大集，让优秀人才在乡村一线服务“三农”。 完善服务体系，促进青年人才“留下来”。一要优化乡村环境和基础设施，建立优秀青年人才服务绿色通道，提供医疗、交通、教育等方面便利条件。二要全面推进人才公 ……（未完，全文共2515字，当前只显示1514字，请阅读下面提示信息。收藏调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索） 上一篇：研讨发言：加强数字技术创新与应用 加快发展新质生产力 下一篇：调研报告：工业集中区发展存在问题及对策建议 相关栏目：调研报告 文教论文 综合论文 五一和五四节日专题 人才 建筑 |