| 标题：关于年轻干部培养典型材料汇报 |
| 关于年轻干部培养典型材料汇报 大力发现培养选拔优秀年轻干部，是关系铁路事业长远发展的重大战略任务，是干部队伍建设的基础性工程。为深入贯彻_总书记关于干部队伍建设的重要论述，更好肩负起新时代交通强国、铁路先行历史使命，必须注重系统思维，不断健全制度体系和运行机制，多措并举，统筹推进。从科学谋划“精准盘点资源”、源头培养“扣好第一粒扣子”、跟踪考评“修枝剪叶”到实践历练“赋能担当”，把“选育管用”贯穿于全链条培养体系，着力构建年轻干部能力锻造、健康成长的新平台，真正打造一支矢志奉献铁路、勇于创新发展、敢于担当作为、数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍。 一、加强统筹谋划，分系统打造年轻干部培养资源池 _总书记强调，要加强年轻干部培养的整体规划和长远谋划，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。坚持立足当前与长期储备相结合，注重整体性、协同性，强化顶层设计，根据铁路行业属性分层级建立年轻干部储备资源池，从源头不断优化完善储备工作机制。通过“制度＋科技”打造信息管理系统平台，加强跟踪写实和分析研判，以信息化、可视化、立体化的方式为年轻干部成长画好像、定好位、把好脉，实现干部资源动态的盘点统筹。 （一）精准识别，拓宽视野，明确标准条件。根据铁路运输、生产经营、建设管理等各专业领域和岗位属性，按照拓宽来源、优化结构、动态调整的思路，明确年轻干部储备数量分布、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1000字，正式会员可完整阅读）…… （二）推行导师带教制度，实施年轻干部成长计划。通过分专业、分层级进行遴选和结对，制订卓越（高端人才引领）计划、飞鹰（业务精英开发）计划、鸿鹄（现场骨干支持）计划、攀登（青年干部成长）计划，明确培养期限、帮教方式、考核项点、培养目标，统筹推进“导师带教育才计划”。优秀的人培养更优秀的人，组建导师团队，明确导师的任职条件、带教周期、考核标准和工作职责，建立导师聘任、培养提升、管理使用、待遇激励等方面的制度。按照“一带一”“一带多”的方式，成立项目研修小组，围绕铁路运输生产经营重点难点问题，强化课题攻关和团队能力建设，通过制定学习导图，组织成果评优，形成按图索骥对标奋斗、自检差距的加压机制，推动知识、技能和经验传承，全面提升年轻干部履职能力和业务素质。 （三）注重基层实践锻炼，强化轮岗交流和递进培养。刀在石上磨，人在事上练。现场历练、轮岗交流是年轻干部成长的有力支撑，丰富的工作经历可以磨炼过硬意志，增进与群众的深厚感情。注重从优秀大学毕业生中选拔工班长和班组党支部书记，有计划地选派具备一定管理素质、业务技能过硬的班组长到中层管理岗位或基层党组织担任负责人，跨车间、科室进行轮岗学习或挂职锻炼。坚持能力实绩为导向，采取组织调整有序推进横向交流。对管理协调能力欠缺的年轻同志，有针对性安排在偏远艰苦地区、吃劲岗位和困难矛盾集中的基层单位部门培养锻炼；对需要开拓视野、创新思路的，安排到上级机关部门或路内先进单位挂职；对任职经历单一的，安排党政之间、系统之间、单位之间交流，使他们在重要任务、专项工作中经受考验，丰富应对复杂局面和处置急难险重事件的能力。 （四）打造多样化的赛道，树立年轻干部成长风向标。根据铁路运输生产阶段性重点任务，不定期组织技术比武、揭榜攻关、课题评定等竞赛活动，每两年召开创新成果推选和优秀青年人才表彰大会，形成“比学赶帮超”的良好氛围。广泛宣传先进人物突出业绩和典型事迹，让年轻同志对标“政策通”“活字典”“一口清”“首席专家”，见贤思齐、学有榜样、赶有目标。通过单位领导、工作同事、服务对象、接触群众等不同_反馈，结合“平时分”“期中评”“期末考”等多渠道排序推荐，综合形成德才与潜能鉴定书、成长规划建议方案，增强年轻干部自我磨练、提升能力的信心和决心。 （五）强化情感支撑，营造良好环境和文化氛围。年轻干部的健康成长离不开良好的组织环境，开放包容的客观环境是能力锻造必不可少的基础支撑。年轻同志在遇到困难挫折时，难免表现脆弱，心理波动大，心智不成熟，在严格管理的同时，还要打破刻板教条，加强人文关怀，予以精神上的抚慰和鼓励。建立基层单位领导联系人制度，推行年轻干部关注行动，为他们在职业发展、心理情感等方面提供指导帮助。领导班子成员至少联系3名培养对象，科室和车间相关的中层干部至少联系3－5名培养对象。通过定期谈心、职业辅导等手段“扶上马、送一程、跟一段”，对于个性鲜明、有些争议的年轻同志要大度包容、铺好台阶、压实担子，对于思想存在误区、工作和生活遇到困难的，要及时谈心谈话，帮助消除人生困惑、破解成长难题，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。 三、打好组合拳，一体化推进实施年轻干部能力提升工程 _总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式的重要讲话中强调，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事能干事干成事，不断解决问题、破解难题。在建设社会主义现代化强国新征程中，我们必须紧贴铁路中心任务，对标高素质专业化要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位推进实施具有造血功能的年轻干部能力锻造工程，通过加压力、挖潜力、增活力、添动力，不断深化学、思、用结合，实现知、信、行的统一。 （一）强化党性锻炼和理论武装，夯实思想根基。在做好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。当前年轻干部大多受过高等教育，思维活跃，勇于创新，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。_总书记指出：“政治训练不可能毕其功于一役，不是搞几次培训就万事大吉了，而是要持续用力、久久为功。”年轻干部要做马克思主义的坚定信 ……（未完，全文共5397字，当前只显示2598字，请阅读下面提示信息。收藏关于年轻干部培养典型材料汇报） 上一篇：关于国有企业腐败问题预防惩治情况的调研报告 下一篇：在某高校2023年学生科技创新大会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 思想汇报 工作汇报 个人总结 |