标题：干部政治素质考核工作报告

干部政治素质考核工作报告 *持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。 一、细分考核指标，优化“考题”设置 一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进　……（快文网http://www.fanwy.cn省略289字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部政治素质考核工作报告 国企领导干部政治素质考察自评材料 讲稿：领导干部政治品德建设的价值意蕴 组织部干部心得体会：提高年轻干部政治能力 在全市领导干部政治建设考察工作座谈会上的交流发言 乡镇干部政治素质自评材料 常委宣传部长中心组研讨发言：提高党员干部政治能力的路径探析 在全县政法系统中层以上干部政治培训开班式上的讲话 组工干部政治素质能力提升培训班心得体会 县委政法委书记个人政治素质自评 党课：提升干部政治素养 ，培养新时代好干部 在市委理论学习中心组“着力提升党员干部政治素质”专题研讨交流会上的发言材料 党课：传承中华优秀传统文化 提升党员干部政德修养 着力量化细化 做好结果运用 用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设 习活动，重点学习《党政领导干部考核工作条例》、《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法（试行）》等文件，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是加强科室负责人对干部考核系统操作流程的熟悉，熟悉任务分派、任务反馈、审核评鉴等模块的操作，指导科室干部做好个人小结，进行自我检视，推进职责落实。三是制定《队伍管理评价系统月度考评评分指引》，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。 三、落实责任主体，建强“考官”队伍 一是成立由局党组领导班子组成的领导小组，把干部考核纳入局党组工作总体布局、摆上重要位置，充分发挥党组织的领导把关作用，牢牢掌握考核“指挥棒”。明确局党组书记为“第一责任人”，各分管领导为分管领域“直接责任人”，对干部考核工作要做到重要政策亲自研究、重要工作亲自推动、重要问题亲自过问；二是明确人事干部承担具体工作职责，落实责任主体，严格按条例办事，牵头组织开展干部考核各项工作，督促各科室落实考核要求。同时，加强人事队伍建设，明确专人管理，组织人事干部积极参加干部考核业务相关培训班，加强系统的操作流程的学习、提高业务管理指导能力。 四、加强联动挂钩，强化“考分”运用 坚持“激励先进、鞭策后进”，明确把干部考核结果同干部选拔任用、年度考核结果、干部 ……（未完，全文共1247字，当前只显示750字，请阅读下面提示信息。收藏干部政治素质考核工作报告） 上一篇：主题教育交流发言：坚持以学正风，做党风廉政建设的推进者 下一篇：个人近三年述职报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 政协 政治 政协讲话 政治法律