| 标题：国企领导干部政治素质考察自评材料 |
| 国企领导干部政治素质考察自评材料 按照集团公司党委《关于对2022年度二级单位领导班子和中层管理人员进行考核工作的通知》和《公司二级单位领导班子和中层管理人员政治素质考察办法（试行）的通知》精神，现将个人政治素质自评情况报告如下： 一、政治素质整体表现 1.坚守政治忠诚，永葆政治本色。一是严格落实“第一议题”制度，带领全体党员干部深入学习贯彻党的二十大会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习_总书记最新重要讲话精神，通过“书记领学、组织促学、党员自学”的学习模式，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年，组织党总支理论学习中心组学习22次，累计学习274人次，并及时开展党的二十大研讨交流活动，期间，理论学习中心组8名成员分别作了交流发言。二是坚持把政治建设放在首位，认真学习_总书记对“三新一高”的要求，深入贯彻落实集团公司党委安排部署，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等载体，组织学习中国共产党甘肃省第十四次代表大会精神，并高质量开展学习研讨活动，形成“调研研讨”工作常态，期间，撰写研讨材料22篇，达到深入思考、交流分享、提高认识的效果。三是持续宣贯集团公司“五会”精神融入党的建设，同部署、同宣贯，进一步增强党组织抓党建工作的基本功底，不断检验了党组织的向心力、凝聚力和亲和力。期间，编印形势宣讲24篇，积极向广大职工群众宣传讲解集团公司新政策 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1050字，正式会员可完整阅读）…… 4.强化政治责任，提高政治能力。一是落实思想宣传工作。严格按照《关于构建“大宣传”格局加强“大宣传”工作的实施方案》要求，认真组织宣传员、新闻通讯员、网p论员三支基本力量，及时向集团公司报送新闻稿件，高质量完成采写任务。今年以来，已在图说窑煤、微信平台等媒体上发表稿件、经验材料等29篇。同时依托甘肃党建、学习强国、微信群等平台，学习贯彻党中央、省委决策部署和集团公司要求，推动党建传统优势和信息技术深度融合。目前，“甘肃党建”学习平台上传率100％，“学习强国”登陆学习率100％，开展党员积分评比12次。二是将传承红色基因成为促进各项工作发展的深层次动力，部党总支激励各党支部及全体党员沿着革命先辈的足迹继续奋进，加快我部党建高质量发展。期间，开展_总书记《谈治国理政》第四卷读书班活动，26名党员干部按照通知要求推进学习，并组织党员再次学习《党章》观看《长津湖》系列红色教育片等实践活动1次，推送“_系列讲话”动态信息14条。三是严格落实党总支书记第一责任人要求，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域中倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导。期间，专题研究意识形态工作2次，作出工作安排，维护意识形态安全，不断提高了全体党员真信笃行、知行合一的意识和能力。 5.强化政治监督，严肃政治纪律。一是落实主体责任，狠抓队伍建设管理。通过组织集中培训、分层学习等方式，严守纪律底线，增强党员干部党纪党规意识，为全面完成各项工作任务提供了坚强保证。在对标党支部6个方面27项规范标准的基础上，把约谈机制高效落到实处，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，防微杜渐，层层传导压力，促使全体党员干部养成了良好的工作作风。二是在落实党风廉政各项规定上，坚持正面教育为主，坚持学用结合，坚持问题导向，坚持领导带头，进一步形成管理要效、管理促效、管理创效的创新局面，在执行“三重一大”决策和涉及职工群众切身利益的问题上，严格按照民主集中制原则办事，尊重班子成员的意见建议，避免了决策上的失误。在开展廉洁约谈工作上，向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展廉政约谈，督促相关人员及时纠正错误，真正做到以防为主，提醒结合，避免了不廉洁行为的发生。三是严格落实岗前廉洁教育和干部廉政谈话，强化震慑警示，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为保卫部职能转变提供纪律保障。目前对4名业务主管、2名业务副主管职级管理人员、2名队级管理人员、8名一般管理人员进行了廉洁谈话，并按岗位职责、重点岗位开展集体廉洁约谈2次，约谈40余人次。同时，更新了《党员干部廉政承诺表》21份，签订《廉洁从业承诺书》21份，通过建档立卡、动态监管实现监察全覆盖。 二、存在的主要不足 尽管自己能够按照领导干部政治素质要求推动工作，严格落实“一岗双责”责任，在自己工作上投入了很多精力，但与上级要求仍有许多差距和不足，主要表现为： 1.理论学习不够，政治意识有所放松。个别人员在具体工作上投入的精力较多，坐下来系统学习党建政治理论较少，放松了对政治理论的潜心学习，放松了对自身思想认识的修正与改造，经常性“照镜子”自我教育、自我批评和自我反省不够。 2.纪律意识淡化，作用发挥不够坚决。在管理结果应用上管理效能作用没有体现出来，在先进鼓励、后进鞭策、人才发现、人才选拔等方面结果应用不到位，造成了队伍作风“疲塌”，管理松懈，没有真正引起全体人员的思想震动，激发自觉接受管理制度的主动性，从根本上发挥出管理工作的效能，一定程度上影响了职工创业信心、敬业精神和工作效率的提升。 3.工作作风漂浮，组织建设还需强化。对党员和职工的纪律作风建设方面还停留在不出问题。特别是支部班子成员理论经验和实践经验欠缺，导致工作方法单一、效果不理想；专项业务的开展，出现走过场、流于形式等情况；特别是支委班子工作能力有限，仅限于“规定动作”，还不能实现“自选动作”，开展特色工作不多。 ……（未完，全文共5667字，当前只显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏国企领导干部政治素质考察自评材料） 上一篇：国企关于宣传思想工作典型交流材料 下一篇：关于国企党风廉政建设工作进展情况的调研报告 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 政协 政治 政协讲话 政治法律 考察鉴定 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |