| 标题：书记履行干部选拔任用工作职责情况报告 |
| 书记履行干部选拔任用工作职责情况报告 肃州区干部工作情况汇报 根据中央《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》和《甘肃省市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则》的规定，下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况进行报告，请评议。 一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确用人导向。一是认真学习贯彻《条例》，严格执行干部政策。本人始终高度重视以《党政领导干部选拔任用工作条例》为主的“一法、一纲要、三条例、十一项法规性文件和四项监督制度”的学习，特别是新修订的《干部任用条例》颁布后，采取集中宣传、专题培训、辅导交流、知识测试等方式，认真学习宣传，严格贯彻落实，为全面贯彻执行党的干部路线方针政策打下了坚实基础。二是突出公平公正，坚持干部任用条件资格。始终把《干部任用条例》规定的条件资格作为公正选人用人的第一道关口，在每次选拔任用干部时，都安排组织部门逐一查阅干部档案，对干部的年龄、身份、学历、职称等硬件条件进行严格审查，对不符合条件资格的一律不提名、不考察，严把了选拔任用对象的条件资格关。三是突出以德为先，注重政治标准。把德才兼备、以德为先作为干部选拔任用的首要标准， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略853字，正式会员可完整阅读）…… 三、不断深化干部人事制度改革，切实规范干部选任程序。2023年，在省、市委组织部的精心指导下，我区进行了“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”和“差额选任领导干部”试点，从规范动议、提名、考察、酝酿、决定等干部选拔任用的重点环节入手，对干部选拔任用的全过程进行了规范。一是坚持“五动五不动、三提三不提”，规范了干部动议行为。明确提出干部调整动议的五种情况和不能提出动议的五种情况，动议时，只提方向原则、不提具体职位，只提选任标准、不提具体人选，只提选拔方式、不提选拔范围。县委研究决定干部任免，原则上每年不超过五次，每次动议干部不超过10人、新提拔干部不超过10人，有效避免了干部调整的随意性。二是通过“三个层次、五种方式”多渠道推荐，综合分析提名。积极拓宽渠道,深入了解掌握干部情况,分乡镇党政正职、政府组成部门行政正职等重要领导岗位、其他拟提拔领导岗位和平职交流岗位三个层次，定期不定期的通过民主推荐、组织推荐、领导举荐、干部自荐和公开竞争方式，听取各个方面对干部推荐的建议，全面掌握优秀干部情况。在此基础上，综合各个方面的建议和平时了解掌握的情况，根据领导班子建设需要，按照人岗相适的原则，进行提名建议。三是扩大考察范围，提高了组织考察准确性。在认真落实好民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看四个必经程序的基础上，积极推行走访了解“生活圈社交圈”制度，对所有考察对象都征求社区意见，了解其在社区的表现，提高了考察的全面性。四是抓住三个环节，规范了酝酿沟通行为。对确定的拟任人选，在常委会讨论决定之前，首先征求县委、政府分管领导和人大、政协主要领导的意见。其次书面征求纪委监委、公安、信访等部门及居住地社区党组织的意见。最后，召开由书记、副书记、分管组织、纪检等工作的常委参加的酝酿会充分酝酿，对需要征求上级业务部门意见的人选，全部书面征求了上级部门意见。五是推行两项票决，规范了讨论决定行为。全面推行县委研究干部任免票决制，对乡镇党政正职、政府组成部门正职等重要岗位拟任人选，提交县委全委会票决；其他岗位拟任人选，提交县委常委会票决。票决时，首先采取视频方式详细介绍拟任人选有关情况，然后由与会常委依次发表意见，最后由书记表态是否进行票决。在具体过程中，坚持“四不上会”原则，即：未经推荐、考察和酝酿的不上会，常委人数达不到三分之二的不上会，反映问题没有查清的不上会，应征求而未征求意见的不上会，进一步规范了选人用人决策行为。同时，切实加大干部公开选拔力度，增强了各级干部的竞争意识。 四、加强干部监督，规范日常管理。一是广泛开展谈心谈话活动。研究制定了《领导干部谈心谈话实施办法》，积极开展以谈思想、谈工作、提意见、提建议为主要内容的“两谈两提”谈心谈话，进一步关心关爱干部、凝聚发展共识，充分调动了各级干部建言献策、共谋发展的主动性和创造性。二是加大干部交流轮岗力度。研究出台了《科级领导干部交流和回避实施办法》和《一般干部交流和回避实 ……（未完，全文共3991字，当前只显示2217字，请阅读下面提示信息。收藏书记履行干部选拔任用工作职责情况报告） 上一篇：国企经验做法：切实把思想政治工作优势转化为企业经营发展优势 下一篇：在全区党委和政府办公室主任工作会议上的讲话 相关栏目：党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报 |