| 标题：国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料 |
| 国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料 根据上级党委《关于开好学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》要求，*党委班子深入学习_新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和_总书记提出的12条具体要求，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）理论学习方面 一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。运用党的创新理论解决公司*等现实问题的能力还需要进一步加强。 （二）政治素质方面 一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1332字，正式会员可完整阅读）…… （五）工作作风方面 一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深入基层联系职工群众，收效显著，但对于职工群众“急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只想着要从快从优解决职工当前面临的问题，统筹把握好立足当前与着眼长远之间关系还不够，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作，在深入基层与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面，特别是到困难问题多、群众意见集中、工作开展困难的地方相对较少，对基层的新情况、新问题、新动态和新矛盾了解把握得不够及时、精准，服务群众的能力和新形势、新要求还有差距。二是调查研究作用发挥还不够明显。党委班子成员坚持定期深入一线走访调研、听汇报、查资料、谈话调研、走访调研、督促落实得多，但在现场办公协调解决具体问题方面不够突出，平时主动帮助解决现实问题方面还要加强。同时对调查研究的认识要更加明确，调研不是集中性任务，要把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段，不仅要注重立足本职工作，具体问题具体解决，更要从宏观上解决机制_创新、执行力提升、精细化管理等方面的关键点和突破口，科学化工作方向和思路，要抓实主题教育的调研课题，进一步发挥调查研究的参谋作用和推动解决问题作用。 （六）廉洁自律方面 一是全面从严治党的压力传导还不到位。在主体责任落深落细上还有差距，要进一步强化班子成员履行“一岗双责”责任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设工作“一竿子插到底”，提高防范未然的意识，强化党员教育管理，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是廉政风险防控意识还要加强。在严格执行中央八项规定精神和省委、省国资委和上级党委各项要求方面还需进一步做实做细。班子之间要经常谈心谈话、日常提醒监督、做到“红脸出汗”，做到业务、政治两手抓。对于招投标、成本_、废旧物资处置等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督要重点部署、落实到位。三是警示教育针对性有效性还要强化。党委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一化、简单化的问题，多以传达典型案例通报、观看警示片为主，但真正触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、_力上还不够，可结合廉洁教育基地参观学习、主题党日活动等创新工作方法。 二、典型案例剖析 此次以*作为典型反面案例。*（案例简介）该典型案例教训深刻，引人警醒，基层党组织建设不容忽视，“以案促改”刻不容缓。结合工作实际剖析如下： （一）案例剖析 1.党性缺失，基层党组织贯彻落实上级党委安排部署不到位。 一是基层党组织党性缺失，政治意识、政治担当和政治站位还不够，没有真正做到坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是贯彻落实上级党委重大决策部署不到位，擅自改变上级的重大决定，如*。三是在思想认识、人民立场上存在偏差，责任意识和风险意识缺失，工作严重不负责任和疏于管理，_意识不强，在执行“三重一大”、合同管理、应收账款等制度方面落实不到位，如*。 2.意识缺位，担当作为敢于斗争善于斗争有欠缺。 一是履职担当做得不够，案例中*领导班子面对重点工作，在履行“一把手负总责”要求和班子成员“一岗双责”方面有缺位，在“担责任抓落实”上还存在因循守旧、求稳的思想，没有及时发现问题、解决问题，“拖、等、看”致使小问题变成了大失误。二是斗争精神有所弱化，敢于斗争善于斗争的积极性、本领有所欠缺，案例中*班子面对已经出现的重大问题没有严格落实监督责任和斗争精神，对相关工作人员、问题矛盾不敢碰硬，工作满足过得去，干事创业的激情和一马当先的劲头不足，面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做的还不够，遇到难题存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率不够高，落实较慢。 （二）案例启示 1.政治建设，严格监督不能松懈。 一方面，要持续加强班子政治建设，“一把手”要认真履行“第一责任人”责任，班子成员要落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作，要加强对党员干部的教育管理，加强对资金使用、项目建设、采购、工程招投标等关键环节的重点监管，发现问题、堵塞漏洞、防微杜渐。另一方面，要抓好巡察、审计、信访、专项检查发现问题的整改落实，做到真对照、真反思、真整改、真负责，确保整改成效，形成工作闭环，推动全面从严治党走严走实。此外，还需要强化教育警示作用，强化典型违法违纪案件宣传，增强全体党员领导干部职工自查自纠的主动性，通过案例剖析，自我对照检查，既要合理合法规避风险，又要鼓励干事创业担当作为，让每位同志把廉政风险防范意识深入到内心当中，做到“深入脑，刻入心”。 2.建章立制，强化管理不能放松。 权力是野兽，制度是笼子，只有将权力关进制度的铁笼，才能预防各类问题的出现、降低问题发生后的影响。只有规范了工作流程，才能从源头上做好预防；只有严格执行各项工作制度，才能防范风险产生。开展制度建设落实要“抓铁有痕、踏石留印”，对一些小事坚持原则性不够，对自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新要求，在严明责任、严肃纪律和严格管理上不够严格、放松标准，根子还是在对党的纪律尊重不够、敬畏不够，没有把党的纪律当成铁律，没有把制度规矩意识刻入脑髓。 3.强化执行，执行效能不能打折。 执行是制度的生命力，提高制度执行力，既是党员干部履职尽责基本要求，更是各项目标任务顺利实现的重要保证。一是要切实强化制度意识，营造制度执行的浓厚氛围，班子成员要带头维护制度权威，先己后人，严格按制度办事，按制度行使权力，不做选择、不搞变通、不打折扣；二是要增强制度学习自觉，全体职工要掌握公司规章制度内容，理解制度内涵、特征 ……（未完，全文共7191字，当前只显示3462字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：市法院院长主题教育专题党课 下一篇：局2023年度政府网站暨政务微博微信自评报告 相关栏目：党委 工商 教育 党务讲话 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |