| 标题：在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言 |
| 在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言 同志们： 近年来，我县聚焦“选育管用”四个环节，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为各项事业发展注入生机活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。从源头抓起，突出广覆盖、早发现、常更新，着力拓宽培养选拔优秀年轻干部视野。坚持一线识人。持续健全一线考察识别干部机制，深入基层治理、乡村振兴、_等重大项目、重点工作一线，注意听取和收集年轻干部在基层一线的具体表现、多方评价和工作成效，及时掌握各条重要战线上涌现的经验做法和先进典型，及时发现干部在具体工作时可能出现的通病和瑕疵，切实把想干事、会干事、能扛事的优秀年轻干部识别出来。建立“三张清单”。各单位党组织建立推荐清单，积极向县委推荐本单位优秀年轻干部；各领域主管部门建立推荐清单，主动向县委推 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… 宽严相济“管”，提升担当作为“内动能”。坚持严管与厚爱相结合，在护航年轻干部成长的基础上激发其担当作为的内生动力。强化教育监督。建立年轻干部工作跟踪考核制度，对全县重点工作落实过程中年轻干部表现逐一登记、台账管理。加大与纪委、信访等单位沟通协作，整合年轻干部问题线索，对年轻干部负面问题做到报送一起、提醒一起、纠正一起。关注年轻干部违纪违法问题，对出现苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对理想信念不坚定、担当作为不够、工作实绩不突出的及时调整。扎实开展廉洁从政警示教育、谈话提醒，落实优进绌退动态管理机制。推行结对帮带。结合实际出台《年轻干部结对帮带机制实施方案》，将全县35周岁以下的高学历优秀年轻干部、选调生、省市派挂职干部等共417人纳入帮带范围，指定县级领导和所在单位班子成员与年轻干部结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好从政“第一粒纽扣”，实现政治能力和业务能力双提升。突出关心关爱。加强对年轻干部的谈心谈话工作，实行“半年一谈、一季一谈、一月一谈”的常态化谈心谈话制度，即县级领导对联系和分管单位优秀年轻干部每半年开展一次面对面谈心谈话，单位主要领导与本单位年轻干部每季度开展一次谈心谈话，单位分管领导对分管领域年轻干部每月开展一次谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，通过谈心谈话为年轻干部疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力、解决实际问题。2022年以来，与年轻干部谈心谈话14000余人次，提醒600余人次，帮助解决生活、工作难题457个。 不拘一格“用”，营造争先创优“新风尚”。摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩显著、能力突出的基层年轻干部不拘一格大胆使用，激励干部争先创优。突出实绩为先。对在“六零”创建、产业发展等重点工作中成绩突出的年轻干部，优先提拔使用和晋升职级。2022年，我县全面推行“六零”创建，对年度考核排名倒数的3个乡镇的乡镇长结合年轻干部结构配备，进行了交流换岗，在排名前五的乡镇中择优提拔3名优秀年轻干部担任乡镇长。出台《县公务员职级晋升操作细则》，加大评先评优、获奖等因素在职级晋升中所占比重。2022年以来，101名年轻干部晋升职级，占职级晋升总人数的28.5%。坚持一线选优。大力倡树重视基层、关心基层、支持基层的用人导向，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突 ……（未完，全文共2969字，当前只显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言） 上一篇：在区委理论学习中心组“学思想 见行动 促振兴”专题研讨会上的交流发言 下一篇：区委组织部长在全市党员队伍建设工作座谈会上的汇报发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |