| 标题：在区委理论学习中心组“学思想 见行动 促振兴”专题研讨会上的交流发言 |
| 在区委理论学习中心组“学思想 见行动 促振兴”专题研讨会上的交流发言 同志们： 党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。全国、全省组织工作会议对激励干部担当作为提出了明确要求。加强对干部的正向激励、防止纠正干部不作为乱作为，是建设高素质干部队伍的重大课题，也是确保全面振兴新突破三年行动首战告捷、大获全胜的重要保证。为深入贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，全区结合开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定出台《关于在全面振兴新突破三年行动中激励干部担当作为的实施意见》，切实激励引导全区干部以强烈的责任感使命感紧迫感和勇担当善作为的精神状态大干三年、奋斗三年，助力全区全面振兴实现新突破。下面，围绕研讨交流主题，我谈几点体会。 一、坚持依事择人，树牢重担当、促作为的鲜明导 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略654字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持严管厚爱，激发敢担当、愿作为的内生动力 敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，健全担当作为保护激励机制，让干部打消顾虑、丢掉“包袱”、轻装上阵、大胆干事。精准容错纠错。严格落实“三个区分开来”，探索干部在担当作为中容错纠错办法，对干部工作中的失误错误视情况分析研判后纳入容错免责范围。建立受处理处分干部影响期满重新使用机制，综合考虑错误性质、情节轻重、后果影响、一贯表现等因素，对认真改正错误并作出成绩的干部，按照规定程序大胆启用。及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除影响，严肃查处诬告陷害行为，营造鼓励创新、宽容失误、惩戒庸劣浓厚氛围。精细能上能下。建立干部能上能下建议函制度，细化干部“下”的标准、情形、程序、渠道，对德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，特别是具有政治能力不过硬、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、领导能力不足、作风不严不实等不适宜担任现职情形的干部及时调整、严肃处理。健全重新起用机制，通过能上能下更好地鞭策和激励干部干事创业。精心鼓励关爱。定期开展担当作为干部评优评先和表扬表彰，对在全面振兴新突破三年行动中成绩显著、贡献突出，敢于担当、善于作为的优秀干部，以区委名义给予表扬激励，在同等条件下优先提拔重用并运用统筹职数优先晋升职级、评为年度考核优秀等次。健全区管干部、特别是受处理处分干部经常性谈心谈话制度，落实工资、绩效奖金、带薪年休假、健康体检等政策，对患重大疾病、家庭发生重大变故的干部及时走访慰问、解决后顾之忧。 四、坚持提质赋能，锤炼能担当、善作为的过硬本领 聚焦全面振兴新突破三年行动任务要求和全区改革发展稳定需求，做实做细干部教育培训，填知识空白、补素质短板、强能力弱项，推动干部练就能担当善作为的“铁肩膀”。注重政治历练。把政治能力提升贯穿教育培训全过程，结合开展第二批主题教育， ……（未完，全文共2826字，当前只显示1701字，请阅读下面提示信息。收藏在区委理论学习中心组“学思想 见行动 促振兴”专题研讨会上的交流发言） 上一篇：党课：领导干部要不断提高政治能力 下一篇：在全市年轻干部选育管用工作推进会上的汇报发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 学习体会 学习材料 财政 宣传讲话 思想汇报 解放思想 读后感 计划规划 工作总结 大学生 工作体会 社会实践 法院 教育 畜牧 通信 就业 劳动保障 创建活动 动员大会 督查 经验交流 会议发言 |