标题：主题教育主题_课讲稿《将_建和业务深度融合 助力国企高质量发展》

主题教育主题_课讲稿《将_建和业务深度融合 助力国企高质量发展》 同志们，根据第二批主题教育计划安排，今天我围绕“将_建和业务深度融合 助力企业高质量发展”为题，跟国资委系统的同志们一起交流。把_的领导融入企业治理、把_组织嵌入公司治理体系，是我国国有企业最本质的特征。国有企业改革发展四十多年来所取得的巨大成就，关键在于_的领导。发挥国有企业_组织的领导核心和政治核心作用，确保“把方向、管大局、保落实”，是我国国有企业的独特优势。新时代，国有企业面对新任务和新要求，坚定不移加强_的领导，有效实现企业_建工作和业务工作的深度融合，是新时代国有企业改革发展的重要课题。 一、准确全面理解_建工作与业务工作融合的底层逻辑 总书记强调“_的基层组织是_在社会基层组织中的战斗堡垒，是_的全部工作和战斗力的基础。”_始终起着引领作用，国有企业单位的_建工作在实践中实现从配合到融合的转变，是新时代坚持和加强_的全面领导、推进_的建设新的伟大工程的内在要求。_建工作与业务工作相比，具有引领性、前导性、基础性的重要地位，所有业务工作都是以_建工作为出发点，发挥着服务大局、引领业务的作用，推动业务工作任务的完成是_建工作的目标。做到_建工作与业务工作深入融合，要树牢“围绕发展抓_建，抓好_建促发展”的思想，做到两　……（快文网http://www.fanwy.cn省略935字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：主题教育主题_课讲稿《将_建 在参加指导乡镇主题教育民主生活会上的讲话 主题教育专题民主生活会准备工作情况通报 在全市机关_建高质量发展现场观摩会上的交流发言 卫健委主题教育特色做法：高标准推动主题教育走深走实 谱写卫健事业高质量发展新篇章 在农业农村系统主题教育读书班上的_课辅导 政协_员干部2023年第二批主题教育交流发言 市局开展主题教育情况汇报 市场监管局在全市经济社会高质量发展推进会上的汇报发言 市纪委书记2023年度主题教育暨纪检监察干部队伍教育整顿专题民主生活会发言提纲 区司法局局长2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料 第二批主题教育交流发言：深学笃行新思想 踔厉奋发新征程 凝心聚力助发展 在市政协助力民营经济高质量发展座谈会上的交流发言 政协主席在市委理论学习中心组主题教育专题研讨会上的交流发言 国有企业认为_建工作做的太多会影响到经济工作，对通过做好_建工作能更好地促进经济工作的发展理解不深，存在重经济轻_建，或者经济工作与_建工作各行其是现象，_建工作满足于规定动作，政治理论学习与实践业务联系不紧密，_组织书记“第一责任人”意识不强，找不到_建工作与业务工作融合的平衡点。二是_组织地位存在边缘化。主要体现在部分国有企业基层单位中，没有按照“四同步、四对接”原则，实现_组织建制和权责全覆盖；管理上以行政班子或者_政班子会议代替_委或_组会议，基层_组织开展工作缺乏实事项目、工作平台和抓手，基层_支部“三会一课”不涉及企业业务工作；_组织在企业重大事项决策中处于配角，导致_建工作虚化弱化。三是_务工作者能力不强。部分_务干部业务不精，对_组织设置和选举、_员的教育管理和发展、_组织议事规则及参与企业经营管理等方面的业务不熟悉、不研究，提出的工作思路与具体业务工作衔接性、执行性不强，导致_建工作偏软偏弱，_组织威信不足；不能把_员的工作积极性调动起来、把职工群众的干劲激发出来，开展工作不下沉基层一线，关起门来搞_建，对职工群众的需求了解不深、关心不足。四是考核机制上没有打通。部分国有企业考核侧重以经济和业务考核为主，_建考核不够重视，甚至成了应付上级检查的“台账”，没有起到应有的激励约束作用。考核结果的运用上，领导干部的绩效评价侧重与业务考核结果挂钩，导致_建工作成效没法通过考核来检验和提升，职工群众对_建工作的认可度不高。 深入剖析其中的原因主要有：一是受到功利主义思想影响。部分国有企业的领导简单地将国有企业视为单一的经济组织，片面地认为只要把经济工作抓好了，企业就有发展，个人待遇就有保障，至于_建工作，“过得去”就行了。同时，由于具体的_建工作规定动作较多，创新的难度较大，使得一些领导对_建工作不那么重视。二是制度没有得到有力执行。在部分国有企业中，_的领导的相关制度没有得到有力执行，国有企业_建入章工作进展较慢、贯彻不到底；_组织议事制度和程序落实不到位；从严治_“四责协同”机制建立不完善，领导干部“一岗双责”制度执行不严；没有全面落实“双向进入、交叉任职”的领导_；绩效考核中_建考核与业务考核“双轨并行”“各行其道”，激励约束机制的作用没有得到充分发挥。三是_务干部培养激励不足。一方面，在部分国有企业中，由于对_建工作的不够重视，对_务干部没有着力去培养和培训，大都是由业务干部兼职开展_务工作，_建业务能力参差不齐；另一方面，在部分国有企业里，_务干部在履职待遇上，很难与业务干部相提并论，存在提拔较慢、甚至同职级不同待遇的情况，_务干部工作积极性不足。四是企业文化导向存在偏差。在方向引领上，部分国有企业的企业文化建设纯粹从经营管理的角度出发，没有发挥_建工作在企业文化建设中的带领作用；在内容上，部分国有企业的企业文化建设不重视思想政治教育，没有将企业_建品牌建设和_组织的相关活动与企业文件建设紧密联系起来。导致_建工作与业务工作存在脱节等问题， 三、多措并举强化_建工作与业务工作深度融合 _总书记强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，_建和业务深度融合，_建工作才能找准定位。”_建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，破解“两张皮”问题，推动_建工作和业务工作深度融合，既是_建工作职责定位所在，也是检验_建工作成效的重要标尺。_建与业务相融合是实现_建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求。在实际工作中，_建工作要想取得成效，必须结合业务开展，避免形式化，同时业务工作的全面提升，也依赖_建的促进和良性互动，推动_建与业务深度融合，牢固树立中心意识、大局意识，主动把_建工作放到中心工作中思考谋划，坚持业务围着_建转，_员带着干部干，把_建工作抓在经常，融入日常，切实把_的组织资源转化为工作资源，把_的组织优势转化为发展优势。 （一）在思想观念上深度融合。_总书记强调：“坚持_的领导，加强_的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”国有企业_组织要深刻认识到自身在企业治理体系中的关键作用，坚定加强自身建设，始终围绕政治核心和领导核心作用的发挥，扛起主责、当好主角、抓好主业，坚持围绕企业中心工作不偏离，以提升企业绩效、增强核心竞争力、实现国有资产保值增值、满足广大职工对美好生活的需要为各项工作的出发点和落脚点，确保企业_建工作目标与业务工作的目标始终保持一致。国有企业各级领导干部面对新时代_建工作新形势、新任务、新要求，要充分认识 ……（未完，全文共5047字，当前只显示2430字，请阅读下面提示信息。收藏主题教育主题_课讲稿《将_建和业务深度融合 助力国企高质量发展》） 上一篇：在参加指导乡镇主题教育民主生活会上的讲话 下一篇：市场监管青年_员干部研讨发言：以学促干，以实干交出无愧于时代和人民的“高分答卷” 相关栏目：教育 _课教案 七一_建专题 银行 综治 金融 群众团体 合同契约 综合论文 妇联 扶贫 三八妇女节专题 其他重大节日纪念日专题 质检 科技 _务讲话 科学发展