| 标题：县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言 |
| 县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。_总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。党的年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。对于基层组织部门而言，要落实新时代好干部标准，围绕发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养，建设堪当重任的高素质干部队伍。近年来，县委组织部牢固树立“用人品说话，用业绩说话，大家共同 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）…… 以全方位培育涵养年轻干部厚积薄发之势。坚持“系统培训+短班快训+实操实训”全方位培养模式，上好“三堂课”，不断提高年轻干部综合素质。打造系统化公开课堂，加强年轻干部政治历练，把党性教育作为“必修课”，充分利用彭真故居红色教育资源，先后举办“青年干部培训班”“新录用公务员入职培训班”“新招聘事业、到村（社区）工作人员入职培训班”等，教育引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉。把实践调研作为加强党性修养的生动教材，采取“一次对接调研、一个视频展示、一场成果汇报”的“三个一”调研方式，形成“一泓清水入黄河”“基层群众矛盾纠纷调解”等主题调研成果，不断增强年轻干部发现问题、分析问题和解决问题的工作能力。打造专业化提能课堂，坚持干什么学什么、缺什么补什么，采取“短、平、快”的形式，聚焦党的建设、主题教育、现代物流、产业提升、乡村振兴、数字经济等重点领域工作，开展针对性培训，高质量举办5期“新田大讲堂”、2期夜校培训班，提升年轻干部服务高质量发展的本领。打造实战化实践课堂，强化实践导向、问题导向、效果导向，在平时工作一线培养、在艰难险重一线历练、在重点任务一线发现，提升处理复杂问题能力。坚持干在平时、学在平时，对新入职干部实行“双导师制”，确定1名班子成员为“政治辅导员”、1名分管科室主任为“实践导师”，进行日常一线教育培养。 以严基调管理筑牢年轻干部廉洁从政之堤。坚持做到从严管理、正向激励，防止年轻干部“入职期”变“危险期”。严管厚爱，注重严在日常、管在平常、抓在经常，健全日常管理监督体系，建立全覆盖谈心谈话制度，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式。严督细察，探索立体监督网新模式，以政治监督为重中之重，推进政治监督具体化、精准化、常态化。认真落实提醒、函询、诫勉等措施，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部早发现、早提醒、早纠正。严考实评，采取多项考核方式，形成“1+N”平时考核体系，建立“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”考评机制，抓严抓实平时考核，以平时考核看状态、以专项考核看担当、以年度考核看能力，对年轻干部整体表现作出全面系 ……（未完，全文共2089字，当前只显示1257字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言） 上一篇：区应急局2023安全生产工作情况汇报 下一篇：国有企业在2023年度国资国企系统党建工作总结交流会上的发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 会议发言 |