| 标题：关于加强国有企业共青团工作的思考与建议 |
| 关于加强国有企业共青团工作的思考与建议 时代各有不同，青春一脉相承。进入新的历史发展时期，国家需要更多年轻人投身其中施展作为、发挥能量。共青团作为企业重要的群团组织，担负着培养青年成长进步、干事创业的责任使命，也是为党组织培养、选拔预备队伍的主要部门。在企业全面推进高质量发展过程中，各级团组织作为党组织的后备力量，要坚定不移地发挥青年突击队作用，围绕企业建设各项工作任务，动员和组织广大团员青年，踊跃投身企业发展的各个阶段，为企业健康、稳定、高效发展贡献智慧和力量。如何与时俱进、创新性地开展共青团工作，需要企业深入研究自身所处的当下市场环境，重新审视团青工作在企业中的地位，有针对性地对工作加以改进和优化，开辟共青团工作与企业发展同频共振的工作新模式，充分发挥青年职工的创造激情和创新才智，为企业展示新作为、实现新担当、再创新气象贡献青春力量。 一、做好团青工作的重要性 共青团是为党育人、引领青年思想进步的政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略688字，正式会员可完整阅读）…… 三、开展团青工作的三个方向 一是要从为党育人、为企业锻造人才的角度出发，通过政治思想教育上的持续发力，把青年职工的思想意志和道德理想引领至爱党爱国爱企、自觉成为为之奋斗终生的接班人和主人翁精神上来，形成企业核心竞争力。二是要紧扣“围绕党政中心，服务发展大局”这一中心，积极凝聚青年、组织动员青年、密切联系和服务青年，把他们的聪明才智充分激发出来，带领广大团员青年立足企业发展需要、立足岗位工作需要、立足自身能力实际，在企业各条战线、各个岗位上当好合格的“螺丝钉”。三是要在充分肯定新时代青年“想干事、能干事、能干成事”的共识基础上，积极发挥桥梁纽带作用优势，进一步为广大团员青年创造展现自我价值的平台，培养和推荐进入企业后备人才库，为企业的高质量发展搭建梯队、夯实基础。 四、现代企业必须充分认识到当前开展团青工作所面临的现实问题 首先，个别企业团组织自身转型力度不够，组织作用有所弱化。在企业深化改革进程中，个别基层团组织未能及时剥离行政化、机关化的模式，在各方面的工作中仍存在诸多不足，而企业对团组织设立的项目往往不能与青年职工的需求相匹配，一方面说明个别企业对团青工作的研究不够深入，另一方面也体现出个别企业团组织在服务中心工作方面的不足。此外，个别企业团组织的存在形式仅局限于开展团建活动，缺乏对青年职工的思想教育，与党政工的联动有所欠缺，导致了企业团组织作用的弱化。其次，个别企业对团青工作重视程度不够，工作创新能力不足。个别企业更加重视经济效益的提升，在思想层面对团青工作不够重视，甚至有所虚化、弱化、边缘化。开展团青工作无法得到资金与政策方面的帮助，只能做一些简单的、重复性的工作，不仅内容、形式陈旧，创新性也不强，无法调动青年职工的参与积极性。在具体工作学习中，个别企业无法为青年职工提供统一的实践平台，工作思路相对 ……（未完，全文共3222字，当前只显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强国有企业共青团工作的思考与建议） 上一篇：关于高质量推进国有企业党建和精神文明建设的思考与建议 下一篇：检察院关于理论学习开展情况汇报 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 群众团体 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 计划规划 |