| 标题：国企公司_总支2023年工作总结及2024年工作计划 |
| 国企公司_总支2023年工作总结及2024年工作计划 2023年，公司_总支（以下简称_总支）以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升_组织政治功能和组织功能为重点，以_支部标准化规范化建设为抓手，以深化_风廉政建设为保证，认真落实新时代_的建设总要求，坚持在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治_中凝心聚力，认真抓好各项工作落实，为高标准推进_的建设，提供了坚强的组织保证。 一、2023年工作总结 2023年，_总支充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，积极推动_建工作与业务工作深度融合，以高质量_建引领公司高质量发展。 （一）强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显。一是坚决把牢政治方向。_总支严格执行“三重一大”决策制度和前置程序，严格按照上级_委要求进一步修订_总支委员会议事规则等决策制度，厘清_组织与其他治理主体的权责边界，明确_组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定重大事项，切实扛起国企公司历史使命和政治责任。凡“三重一大”事项均提交_总支委员会前置研究审定，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；严格落实重大事项请示报告制度，确保令行禁止、政令畅通。截止目前，召开总支会议*期，落实“第一议题”、传达学习上级重要文件精神及审议研究_建工作、生产经营、意识形态等有关事项*项，其中前置研究“三重一大”事项*件（次）、重大事项请示报告事项*件（次），用实际工作成效实现_建和业务工作双融合双促进双提升。二是全面加强_的领导。严格落实_总支委员会传达学习、贯彻落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，使“第一议题”与理论学 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1203字，正式会员可完整阅读）…… （三）加强队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚。一是强化实绩实效导向。_总支坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。坚持多渠道多层次多侧面考察了解，充分发挥谈话调研作用，全面深入了解情况。注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，看在急难险重任务以及艰苦*中的表现，看做了什么、怎么做的、效果怎么样。二是推进人才强企战略。从严从实抓好干部队伍建设，持续改进工作作风，着力提升政治素质、业务水平和服务质量，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。进一步规范干部的提拔考察要求和程序，实现了领导干部提拔考察程序的可追溯性，为领导干部的日常管理工作奠定了良好基础。截止目前，选拔公司中层领导干部*人，各项目公司任免中层干部*人；通过加强人才引进力度，通过公开招聘等途径，市场化选聘干部*人。三是营造良好用人氛围。利用理论中心组学习、干部教育培训等方式引导干部破除“官本位”思想和“干好干坏一个样、不犯错误不退位”的消极思想，养成正确的荣辱观、是非观和上下观，形成解决干部能下问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，让干部做到“上”不骄、“下”不馁，为干部能下营造良好的氛围。 （四）夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强。一是全面压实主体责任。从严紧盯各级_组织主要负责人和班子成员落实全面从严治_主体责任，筑牢责任链条，按照“谁主管、谁负责”原则，层层压实管_治_政治责任。遵循民主公开、客观公正、科学合理、服务大局的原则，采用现场＋视频述职的形式，持续开展对所属*个_支部书记述职评议考核工作。二是全面夯实基本组织。根据《_章》《基层组织工作条例（试行）》等相关_内规定，各_支部以提升组织力为重点，建好_员活动场所、提升组织生活质量、规范_建工作资料、落实_务公开制度等。在规定时间内完成了*公司和*公司_支部换届选举工作及*_支部书记调整事宜，公司_总支换届和*公司成立_支委工作正在按照流程有序推进。三是全面建强基本队伍。严格规范_员关系管理和发展流程，认真做好发展_员工作，加强_员教育培训，不断优化_员队伍结构，提升_员能力素质。全年办理_组织关系转／出入*人；按照_员发展有关规定，新发展入_积极分子*人、重点培养对象*人、预备_员*人，按期转为正式_员*人。四是全面创新_建模式。各_组织活力迸发，注重_支部作用发挥，以_支部为单位，全面开展_员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，引导_员创新提效、攻坚克难、岗位建功，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，让_旗在基层一线高高飘扬。 （五）深化思想引领，品牌形象的影响力进一步提升。一是加强监督管理。加强网络意识形态管理，严格微信公众号等网络媒体工作纪律，严格落实信息发布审核制度，对推送的工作内容严格把关，谨防x_m等事件发生，教育引导干部职工用好管好微信公众号等网络信息发布平台，不得传播谣言、负能量和不实信息。二是抓好制度建设。及时修订《公司_总支意识形态工作责任制实施细则》，把意识形态工作纳入重要议事日程，作为_的建设、年度述职述廉的重要内容，与_建和业务工作同安排、同落实、同考核，定期专题研究意识形态工作和向上级_委汇报意识形态工作开展情况，尤其是重点分析研判意识形态形势，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。截止目前，向上级_委报告*次意识形态和yq研判报告，召开_总支委员会会议专题研究意识形态工作和意识形态研判分析工作*次。三是汇聚思想合力。以主题教育为契机，通过落实“第一议题”制度和_总支委员会会议、中心组集体学习等相结合，将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想与_总书记对意识形态工作的重要论述与实际工作紧密结合，将_新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，牢牢把握正确的政治方向。 （六）从严管_治_，拒腐防变的免疫力进一步增强。一是不断压实“两个责任”。严格落实“一岗双责”，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，确保各项责任自上而下、层层压实、贯彻到底。及时传达学习_总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神等，研究部署纪检工作。_总支委员会定期研究_风廉政建设和反腐败工作，组织对各单位负责人开展政治谈话，全方位推进全面从严治_工作。二是持续筑牢思想防线。深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，引导_员干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是从严监督执纪问责。加强对领导干部和采购等特殊岗位的监督管理，从基础制度严起，从日常规范抓起，从小事小节上守起，做到稳得住心神、管得住行为、守得住清白。进一步加强对_员干部八小时之外的监督，将日常监督的探照灯从工作圈照到生活圈、朋友圈、休闲圈，发现苗头抓早抓小，动真碰硬。 （七）提高福利待遇，职工队伍的凝聚力进一步提振。一是服务大局强引领。严格落实各项规章制度，通过三会一课、主题_日活动等方式加强_支部品牌思想引领。从_员、骨干开始全面落实谈心谈话活动，了解掌握广大职工的基本诉求和期盼，做到无死角全覆盖。以热情饱满地态度对待每名员工，提高所有管理人 ……（未完，全文共6497字，当前只显示3128字，请阅读下面提示信息。收藏国企公司_总支2023年工作总结及2024年工作计划） 上一篇：某市2023年金融工作总结 下一篇：2023年度书记抓基层_建工作报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 工商 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |