| 标题：县工信局2023年人才工作总结 |
| 县工信局2023年人才工作总结 2023年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以_总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。 一、坚持党管人才 始终把党的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“党组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略434字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持以用为本 始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县*、*等7家企业成功获评市级企业技术中心，*申报省级技术中心已进入公示环节，省“双千计划”已储备3家企业项目，推荐6人申报2023年度“*”。二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地2个，目前*与*大学正在合作研究*；*新材料与*大学材料学院正在合作研究*的应用与开发技术。三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。 四、存在的问题和不足 一是中高层次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明显不足，企业中高端岗位紧缺度高。 二是企业人才培育力度不够。部分企业对人才培育重视不够，缺乏健全的人才培养体系，用人留人机制不够完善，人才理念落后、企业文化缺失，忽视了人才的培养和能力提升。 三是人才使用率不高，工作中虽然注重“高精尖”型人才柔性引进，但多是局限于本企业使用，开展行业沟通不够多，助推产业发展作用不够明显。 五、下一步工作打算 2024年，我局将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻_总书记关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作： 1.研究制定2024 ……（未完，全文共1875字，当前只显示1128字，请阅读下面提示信息。收藏县工信局2023年人才工作总结） 上一篇：县在市委农村工作会上的发言材料 下一篇：某集团纪委书记述职述廉述学报告 相关栏目：工商 人才 年终总结 工作总结 个人总结 |