标题:公安队伍建设情况调研报告(市级)+县工信局干部队伍建设情况调研报告公安队伍建设情况调研报告(市级)
公安队伍建设情况调研报告(市级)+县工信局干部队伍建设情况调研报告公安队伍建设情况调研报告(市级)

**森林公安队伍自组建以来,在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下,认真履行各项工作职责,已成为保护生态安全、维护林区社会治安稳定不可或缺的力量,工作成效有目共睹,工作成绩得到各级领导的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起点低、基础薄弱,加上后天认识上、管理上、投入上等等的不足,致使森林公安队伍发展缓慢、滞后,工作任务与当前形势极不适应,在一定程度了制约了其职的充分发挥。现结合**市森林公安队伍现状,就对加强队伍建设与管理作几点初浅的探讨。

一、队伍和机构情况
(一)主要职责。森林公安机关是国家林业部门和公安机关的重要组成部分,是具有武装性质兼有刑事、治安和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的一支专业公安队伍。

(二)机构情况。**市森林公安局成立于20**年,前身为市林业局森保科,20**年改编为**市森林公安局,根据*机编[20**]**号文件批复,机构级别为正科级,核定政法编制**人、工勤编3人。2019年共有在职民警**人、工勤*人、退休干部*人、辅警**人、临聘人员**人、大学生志愿者人、公益性岗位人员*人,其中党员干部**人。
2019年*月**日机构改革挂牌更名为“**市自然资源公安局(市公安局自然资源大队)”。
2019年*月*日,市委办、市政府办下发了《关于调整*发〔20**〕*号、*办发〔20**〕**号文件部分内容的通知》(*办发〔20**〕**号),将“市自然资源公安局”更名回“市森林公安局(市公安局森林警察大队)”,按照属地化原则,交由市公安局直接领导管理,其职责和机构调整按照行业公安机关管理_调整的统一部署推进落实。

(三)领导班子及内设机构。配备局党组领导班子*名,其中局长、政委各*名(正科级)、副局长*名(副科级),政工监督室主任*名 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1390字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • (三)个别民警以自我为中心,组织观念、纪律意识淡薄,缺乏大局意识,一定程度上存在作风懒散、纪律涣散及有时存在政令、警令不通现象。

    (四)部分民警对自己的岗位职责认识不到位,对工作责任心不强、对领导交办的事项敷衍应付,在办理案件过程中执法意识不强,对自己办理的案件质量要求不高,标准不严。

    (五)安于现状,进取精神不强,奉献精神欠缺,有畏难厌战情绪。

    四、对提升队伍整体建设的几点意见建议
    (一)建立健全规章制度,狠抓作风纪律。针对队伍管理中存在的漏洞,以及少数干部存在的庸、懒、散现象,切实结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的整改阶段,建立一套行之有效的干部管理措施,建立健全奖励和惩处机制,避免重表扬轻惩戒的现象存在,班子成员要大胆管理,破除“老好人”思想。

    (二)落实从优待警,激发内在活力。坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,最大限度地落实从优待警相关措施,凝聚警心,调动广大民警干事创业的热情,努力营造“栓心留人”的好环境。
    从严治警与从优待警有机结合起来,在从工作纪律、规范执法值勤方面对民警严格要求的同时,想方设法落实好民警关爱相关制度。

    (三)加强领导班子建设,充分发挥带头模范作用。领导班子是森林公安队伍的排头兵和中坚力量,其能否真正起到带头作用,事关整个森林公安工作的成败。在森林公安领导班子的选拔配备上,要坚决实行“下管一级”制度,并敢于突破论资排辈、迁就照顾等传统观念,把那些德才兼备、能力突出、能干事、会干事的同志充实到各级领导班子中去,让他们挑大梁、唱主角,做到从政治上关心、工作上关怀、生活上关爱,努力给他们创造一个“干事创业”的良好环境。尤其是对基层单位的领导,可通过考核评议、民主测评等多种方式方法,建立起一套能上能下、优胜劣汰的科学用人机制,使“有为、有位、有威”的_能更好地体现在森林公安的领导班子建设上,使这支队伍的凝聚力和战斗力能不断增强。

    (四)防微杜渐,严守党规警纪。结合主题教育活动,深入贯彻落实德宏州委、州政府治理行政不作为、治理庸懒散的相关规章制度及“五条禁令”、“六条警规”、“八项规定”等有关规定;对存在一般苗头性问题的民警,进行谈话教育整改;对少数自我约束不严,纪律作风松懈,大错不犯、小错不断的民警,建立“一对一”帮扶机制,落实分管局领导、所领导进行重点帮助。同时,政工督察部门加大对各部门的督察工作力度对违反规定人员,除对责任人员进行处理外,对负有领导责任的部门领导,将严格按照相关规定进行处理,并作为年终考核考评的依据。

    (五)彻底破除安于现状、进取精神不强的现状。教育引导民警在工作紧、任务重、压力大的时候,也不能有畏难情绪和等一等、看一看的想法,切实改进工作作风和工作方式,提高工作成效,不断增强奉献精神,克服畏难厌战情绪,牢固树立全心全意为人民服务的理念,牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。

    (六)严守为民服务的宗旨,增强服务群众意识。班子成员主动下基层调研,着力解决基层存在困难和问题,不坐在办公室想事做事,打破常规式、本本式地工作,有目的性、针对性的开展工作,,加强在干部职工谈心交流,细致做好思想工作,全面听取党员干部职工的意见,全面了解党员干部思想状况和基层干部生活情况,帮助干部职工解决实际困难,杜绝官僚主义的工作作风。带头抓团结干事的良好氛围,增强干部队伍工作积极性,提高工作能力和工作水平,增强干部队伍活力。

    县工信局干部队伍建设情况调研报告
    为全面了解和掌握我局干部队伍的现状,探索进一步加强干部队伍建设的新途径,对我局干部队伍建情况题进行了调研,现将调研情况报告如下:

    一、基本现状
    截至2020年10月,我局共有**个编制,在职人员**人,共有**个科室,职数设正科级**人,副科级**人,主任科员**人,副主任科员**人,实配正科级**人,副科级**人,副主任科员**人,正股级**人,副股级**人,共**人,其中女干部**人,党员干部**人,平均年龄为**岁,其中年龄在50岁以上有**人,40岁至50岁之间有**人,30岁至40岁之间有**人,研究生学历**人,大学学历**人,大专学历**人。

    二、当前机关干部队伍中存在的主要问题
    近年来,通过不忘初心,l_s主题教育,两学一做、三严三实等活动,机关干部队伍作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。但与跨越式发展要求相对照,还有较大的距离,在少数干部中还存在着不少问题,主要表现在:

    1.理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在,不重视知识更新,靠老经验决策办事,与时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习_基本理论,也缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动;有的干部虽然也在学习,但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;有的干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待,学习不注意联系实际,难以虚实相结合,效果不佳。

    2.作风不够端正。有的干部工作作风浮夸,深入务实不足,解决问题只停留在表面,不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,办事无立场、无观点、无原则,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;有的干部工作不求上进求安稳,不求学习凭经验,不求纪律求_,问题矛盾全上交,认为权力不够,一摊了之;有的干部抓工作流于形式,不求实际效果,只凭主观想象,缺少了解实情,难以解决实际问题.

    3.精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识,认为进了机关大门工作就安稳,不求上进,得过且过,工作无精打采,对自己无要求;有的干部缺乏艰苦创业的精神,只图安逸,不思进取,只图享受不讲奉献,只比待遇不比贡献,总感到自己吃亏,处在一种不平衡的心态之中;有的干部组织观念淡薄,机关制度不遵守,工作无纪律_散漫,影响了机关干部的整体形象。

    4.思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好,习惯于用传统方法解决现实中的新问题,主观教条,形而上学,其结果是问题越积越多,矛盾越积越大,不找自身原因,一味责怪下属觉悟不高工作难做;有的干部个人主义思想严重,一切以自我利益为中心,在工作上表现为华而不实,只求应付了事;有的干部办事不讲原则,以小团体利益为标准,团结协作精神不够;有的干部存在一些不健康的思想和行为,勤政廉政意识不强,享乐主义思想严重等等。
    上述种种现象尽管只发生在少数干部身上,但如果任其发展,势必影响到整体干部队伍的战斗力,严重损害机关干部在群众中的形象。

    三、加强机关干部队伍建设的对策与措施
    针对存在的有关问题和原因,通过调研对干部队伍建设提出如下对策与措施:
    从建立完善机制入手,以制选人、以制管人、 ……(未完,全文共7505字,当前只显示3613字,请阅读下面提示信息。收藏公安队伍建设情况调研报告(市级)+县工信局干部队伍建设情况调研报告公安队伍建设情况调研报告(市级)

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