标题：市委组织部人才工作交流发言材料

市委组织部人才工作交流发言材料 县级人才工作机构职能的有效发挥是构建党管人才工作格局，优化人才队伍建设的基础。目前县级人才工作机构在人才管理、使用、服务等方面职能作用发挥存在短板，机构职能弱化问题需加强重视。 一、人才管理合力不强。一方面，人才管理需要通过组织部门的牵头抓总来实现党委的统一领导，统一管理。而县级组织部门受制于机构改革编制有限，加之任务繁重庞杂，从天洲市各县（区）的情况看，具体人才工作人员仅有1-2人，部分县（区）甚至没有专职的人才工作人员，工作力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略398字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市委组织部人才工作交流发言材 市委组织部2023年全面从严治党工作情况报告 市委组织部2023年机关党建工作情况报告 交流发言：深入学习贯彻_文化思想 更好担负起新的文化使命 2024年在全市组织部长工作会议上的交流发言 某市2023年四季度区县主要经济指标完成情况和市属重点国有企业运行情况交流发言汇编（9篇） 交流发言：厚植合作公司沃土 赋能集体经济发展 座谈交流发言：党员干部要勇于自我革命 主动担当作为 在2024年全市组织部长会议上的交流发言 交流发言：在学习中汲取智慧力量 在践行中彰显使命担当 交流发言：忠诚勤学务实担当自律 努力打开事业新局面闯出发展新天地 关于新常态下建设卫生强县的交流发言 在县委理论学习中心组学习上的交流发言（党的建设） 研讨交流发言提纲：树牢正确政绩观，落实过紧日子思想，以实际行动提升群众的幸福指数 缺少了对_外人才的爱国主义教育，弱化了人才的政治吸引和政治吸纳。比如：2023年全年牵头组织的30余期大数据、电商、农林等行业人才培训班上，80%以上的授课内容均为职业技能培训，而对人才的政治教育、心理指导等方面内容涉及很少。 三、人才发展保障不足。受县级财政支持能力制约，人才发展投入的优先地位还未确立，相对于发达地区，各县（区）普遍存在人才发展资金投入不足现象，造成人才发展的相关优惠激励政策吸引力不大，尤其是对优秀毕业生吸纳能力有限，不能给人才提供施展才能的足够空间，人才政策环境不理想。另外，限于各种客观原因，县级人才机构对各类人才获取新信息的途径少，科技信息来源少，传播速度慢，不能满足人才知识更新的需要；同时，县级人才工作机构为各类人才搭建的交流平台有限，人才之间缺乏必要的相互沟通载体，生活圈、工作圈和社交圈相对狭小，创新创业的环境不理想。 上述表现，无不引起人才工作机构职能的弱化。解决好这些问题： 一、应强学习，一方面人才工作机构自身要加强对中央决策、国家政策的学习，练兵比武提升业务素质，另一方面上级应加强对下级人才工作者的培训，扩大范围、增加频次，采取专家辅导、座谈研讨、案例剖析、先进地区考察交流等方式，帮助和指导县级析透形势、明确目标，增加经验、提高效能。 二、应强领导，坚持党管人才，基层党组织书记要更好担负起抓人才工作之责，常研究、常过问、常督导，深入下去摸实情、察实效，用实招实措解决人才工作中存在的实际问题，为人才工作机构提供编制、人员、资金等各方面保障；要将相关职能部门“拧成一股绳”，构建职责落实“共同体”，完善和执行好人才工作联席会议、述职评议等制度，对抓得实、效果好的大张旗鼓表彰鼓励，对履职不力、敷衍被动的公开公正追责问责。 三、应强均衡，对人才不但要注重“引”，还要注重“育”，形成外来人才不断积聚、本土人才不断涌现的良好局面，同向发 ……（未完，全文共1719字，当前只显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部人才工作交流发言材料） 上一篇：2023年度工作总结表扬大会暨2024年重点工作动员部署会议上的讲话 下一篇：2024年春节后开工动员会讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人才 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料