| 标题：企业负责人在国资委系统党建调研座谈会上的发言 |
| 企业负责人在国资委系统党建调研座谈会上的发言 同志们，根据座谈会议议程安排，结合个人对混改企业党建工作的思考，谈以下体会。不当之处还恳请各位同仁批评指正。近年来，混合所有制改革已成为企业提升效率效益、增强市场竞争力的重要突破口，特别是在加快剥离企业办社会职能、推动辅助业务市场化进程中，已成为重要的保障性举措。然而，由于混改企业用工形式多样化，各方利益诉求并不完全相同，还存在一系列矛盾和问题亟待解决。 谈第一个方面、当前面临的问题。混改企业具有股权多元化、用工模式多样化、经营运作市场化、股东利益诉求不相同等显著特点。这在一定程度上，导致原有的、长期形成的党建工作方式方法在实际运行中出现“不适应”和“融合难”的现象。具体表现为以下三个方面：一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略547字，正式会员可完整阅读）…… 谈第三个方面、创新与探索。一是要以人为本。因才用人是企业发展的主体和根本动力。企业党委和各党（总）支部应深人到基层，和科研、技术、生产、销售、管理等方面的人员进行广泛的交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长，并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，重点培养，做到全面挖掘人才。在调查了解的基础上，要针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。为此，思想政治工作必须对人才的定义突破旧的思想观念和传统认识，用其所长，把有能力、想干事、能干事的人才选拔出来，用到合适的岗位上，让他们发挥优势，奉献聪明才智。二是要加强对学习的组织、指导和服务。坚持党要管党、从严治党，必须抓好学习、坚持从严治学；全面落实党建工作责任制，必须认真落实抓学习、促学习的责任制。这就要求各级党委把推进马克思主义学习型政党建设、建设学习型党组织作为重要任务，纳入重要议事日程，加强组织领导．研究解决推进过程中的实际问题。要切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设，尊重理论建设规律，尊重理论工作者的创造性劳动，通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质，为抓学习、促学习提供强大的人才支持。三是要激发热情。调动潜力职工的积极参与和拼搏进取是团结职工办好企业的关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫，凝心聚智，形成强大的合力。树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。 ……（未完，全文共2361字，当前只显示1421字，请阅读下面提示信息。收藏企业负责人在国资委系统党建调研座谈会上的发言） 上一篇：在引进青年人才岗前培训会上的讲话 下一篇：企业基层党总支及党员队伍状况调查报告 相关栏目：公司 企业讲话 规章制度 七一党建专题 调研报告 会议发言 |