| 标题：在2024年市委组织部理论学习中心组第一次集体学习会上的交流发言 |
| 在2024年市委组织部理论学习中心组第一次集体学习会上的交流发言 同志们： 全国组织工作会议强调，“要营造有利于干事创业的良好环境，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”、“进一步调动各级各类干部积极性、主动性、创造性，激发干事创业的精气神”。这些要求阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，践行新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前全市上下深入实施全面振兴新突破三年行动、决战决胜攻坚之年攻坚之战的形势背景下，组织部门必须有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担事的本领，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。下面，我谈几点体会。 强化目标引领，让干部担当有方向。推动全面振兴，关键在党，关键在干部。当前，个别干部工作标准不高、要求不严、拼搏精神不足，甚至有的不敢为、不作为、乱作为。激励干部担当作为，首要的是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… 强化双向考核，让干部担当有标准。大力褒奖敢担当、严肃惩治不担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的“一体两面”、带动担当的“一体两翼”。从目前看，能否让重实干重实绩重担当成为广大干部的自觉追求，做好考核是前提。不知晓干部所负责的事，深入了解就无从谈起；不理清干部在事中应当承担什么角色，精准识别就是一句空话。因此，要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用无任用调研、即时考核述职评议、年度考核等多种手段，为干部画好“标准像”，提高“分辨率”。特别是通过深化“千名干部百项攻坚”、 “双进双促”等专项行动，深入重大斗争一线，紧盯重大项目，一对一开展蹲点式专项考核，近距离了解干部能否知重负重、知难破难，把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来、用起来。当前，要聚焦三年行动第二年重点任务，盯紧关键人、抓住重点事，组织各层级各领域干部亮绩赛绩，以“赛马争先”方式，营造比拼干事氛围。要坚持能上能下倒逼担当，重点解决能“下”问题，细化“下”的情形、用好“下”的方式、优化“下”的程序，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部 “有市场”，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 强化撑腰鼓劲，让干部担当有底气。想让干部担当，组织首先要担当。各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子、大胆干事的信心支撑。旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，才能解除广大干部敢于担当的后顾之忧。要认真贯彻落实激励干部担当作为相关政策规定，综合采用表彰、记功、提拔和进一步使用等多种方式，对工作完成效果好的及时奖励。加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关怀力度。大张旗鼓选树敢担当、善作为的先进典型，常态化开展“振兴先锋—高质量发展”、“最美基层带头人”等评选表彰工作，加强正向宣传引导，树立一批可 ……（未完，全文共2823字，当前只显示1699字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年市委组织部理论学习中心组第一次集体学习会上的交流发言） 上一篇：2024年基层干部第一季度培训交流讨论发言稿 下一篇：实干笃行，夯实基层党建根基 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 学习体会 学习材料 财政 经验交流 会议发言 |