| 标题：调研文章：着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍 |
| 调研文章：着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍 党的二十大报告指出，“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”应急管理部党委书记、部长王祥喜在应急管理系统学习宣传贯彻党的二十大精神动员部署会议上指出，“要着力正风肃纪，建设一支堪当重任的新时期高素质干部队伍。”坚持敢于斗争、勇于自我革命、着力正风肃纪，是我们党百年奋斗形成的宝贵经验和基因密码，也是消防队伍历经多次变革，在不同时期确保队伍始终走在时代前列、度过各种风浪考验、赢得人民衷心拥护的制胜法宝。但走在中国特色消防救援队伍建设新路子上，我们的队伍建设仍存在这样那样的问题，不是出在基层，而是出在机关。迈进新的发展征程，消防救援队伍仍将面临重重考验，机关干部队伍必须以强烈的自我革新精神、担当奋进的实际行动，走好“赶考路”、当好“答题人”。 一、新时代保持机关干部队伍自我革命精神的必要性 自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑，是决定党员干部思想进步、行动有力的重要保障。消防救援队伍各级机关在队伍各项建设中具有先天的区位优势，发挥着重要风向标作用，建设一支忠诚干净担当有为的机关干部队伍意义十分重大。 （一）从_总书记对机关建设的深切期许中深刻把握。_总书记站在关乎党和国家前途命运的政治高度，对新时代机关建设作出一系列重要指示，明确“机关党的建设是机关建设的根本保证”，强调“深化全面从严治党、进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1127字，正式会员可完整阅读）…… 综上所述，机关干部队伍的政治站位、精神状态、知识储备、服务态度、工作效率、纪律观念等直接关系着消防救援队伍的工作水平和质量。要使“新路子”走得更稳、走得更实，只有锻造勇于自我革命、善于自我提高的机关干部队伍，持续用力正风肃纪，才能为打造过硬队伍、有效履行使命提供坚强保证，这对于推进和实现我国新时代应急管理体系和能力现代化具有重要意义。 二、当前机关干部队伍存在的突出问题 在全面从严治党、从严治队的时代大背景下，勇于担当、主动作为始终是消防救援队伍干部的主流。但同时我们也要清醒地看到，队伍内少数机关干部“不会为”“不敢为”“不愿为”的问题还没有根除，有的能力不足，有心无力；有的遇到急难险重任务和矛盾问题挫折，选择犹豫观望、畏缩躲闪、推诿逃避；更有甚者直接“躺平”。分析存在的突出问题，主要有以下四个方面： （一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀。一些机关干部对机关的“政治属性”认识不清，以“业务部门”、“业务干部”自居，看不清业务工作中的政治要求、政治影响，习惯于就业务抓业务，缺乏必要的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不能以政治眼光观察分析问题，更不要说站在政治和全局的高度谋划业务，以至于有的工作初始即低、初始即错；还有些机关干部理想信念松动，宗旨意识淡化，总是打着自己的“小算盘”，用“私心”压倒“公心”，抱怨工作苦、岗位差，职位升迁慢，既贻误个人成长，又阻碍事业发展。 （二）能力素质不足，缺乏“专”的本领。近几年调研，基层一个很强烈的呼声就是机关的指导作用不明显，有的机关干部对本条线的工作钻得不深、研的不精，对一个时期、一个阶段基层工作是什么、怎么抓不明确，只是迎合某些领导的喜好，上面强调什么就抓什么，以会议贯彻会议，文件层层转发，工作走了形式。还有就是统筹协调能力不足，机关职能部门各唱各调，各说各重要，机关处（科）室工作相互“撞车”，搞得基层无所适从，应接不暇，往往造成许多工作很难在基层落实。看上去一些机关干部一年到头忙忙碌碌，但工作成效甚微，领导不满意，基层也有怨言。 （三）纪律意识不强，缺乏“严”的作风。机关干部真干实干、作风转好是大势所趋，但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，“不敢”“不能”“不想”的问题还没有真正解决。有的机关干部拉拉扯扯、搞小圈子，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线；有的阳奉阴违，见风使舵，讲空话、干虚活；有的在民主生活会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素；有的报告个人事项东躲西藏，闪烁其词；有的冠冕堂皇要求基层做这做那，自身却_散漫。 （四）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲。一些机关干部一定程度上存在“担当作为精气神缺失”“争先进位意识不强”的问题。有的开展工作“被动式执行”，事事都靠请示指示，被动应付，怕犯错误，缺少年轻人的蓬勃朝气；有的“机械式重复”，遇事习惯循着老路走，学做“老人”样，照搬老经验，守着“老本”吃；有的抱着“不求有功但求无过”“多做多错，少干少错”的态度，做工作只求过得去，安于现状，慢慢悠悠；有的在工作中缺乏灵活性，“只唯文件不唯实”，看似讲原则，实际是头脑僵化，不愿承担风险和责任，将“法无授权不可为”片面理解为“法无授权不作为”。 三、剖析机关干部队伍存在问题的根源 分析机关干部政治站位、能力素质、纪律意识和精神状态等方面产生问题的原因，既有自身不足、也有客观因素，既有历史缺陷、也有围猎诱惑，既有管理不足、也有监督漏洞，需要准确认知、系统掌握。 （一）自我要求不严是根本原因。思想上的清晰、政治上的坚定、行动上的自觉，都来源于理论上的成熟。在当前机关干部队伍年轻化的大趋势下，大部分机关干部正值人生观、世界观形成的关键期，他们往往冲劲闯劲有余、经验阅历不足，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼。对年龄较大的机关干部而言，工作新鲜感和积极性难免逐渐减弱，加之改制后人员出口变窄、流动变缓，个人愿景与现实需要之间存在着不匹配、不相适的情况。如不能自觉及时“补钙”，“软骨病”就会首先从动摇信仰、淡漠信念开始，不信马列信鬼神，把理想信念庸俗化。继之，忘记大目标，追求局部利益、个人利益，信奉金钱至上、名利至上、享乐至上。 （二）教育引导不足是重要原因。做好思想政治教育是引导各级党员干部壮筋健骨、正风肃纪、干事创业的基础性工作，但开展教育时，针对机关干部的过于侧重其所在岗位的技术性、业务性，轻视了政治品格、思想品德、纪律作风等方面的教育，导致出现才高于德、德不配位的情况。同时，各级机关还存在组织党性教育针对性、实效性不强的问题，没有突出党性教育的层次性，教育重点淡化，教育内容空洞。有的单位刻板地认为职业荣誉、奋斗精神的教育是针对基层作战单位的，忽略了增强机关干部的荣誉感和战斗性，导致部分机关干部佛系躺平、放任自流。 （三）外部环境影响是客观原因。当前，意识形态领域斗争日渐尖锐、深入、隐蔽，放大国内社会问题、宣扬_生活方式的报道时而出现，拜金主义、功利主义、享乐主义等不良价值观潜滋暗长。机关干部一旦受到不良环境影响，错误的行为模式在心中根深 ……（未完，全文共6087字，当前只显示2931字，请阅读下面提示信息。收藏调研文章：着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍） 上一篇：关于开展“改进工作作风”专题学习教育活动方案 下一篇：关于切实做好抗旱减灾工作的通知 相关栏目：调研报告 建筑 机关 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |