标题：县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言 新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。 一、品牌就是“强磁场” 在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县委常委、组织部长关于人才建 在县委常委班子防治统计造假专题民主生活会上的主持讲话 县委书记在县委常委会暨县级领导班子党纪学习教育读书班分组交流上的发言 县委常委、县委组织部部长研讨发言：“六个坚持”推动组织工作高质量发展 县委常委、组织部长在党纪学习教育读书班专题研讨会上的发言 在县委常委会党纪学习教育部署会上的讲话 县委常委 组织部部长关于学习贯彻组织部长会议精神的研讨发言4篇 市委组织部部长关于加强组干干部队伍建设研讨发言 县委常委、宣传部部长在文艺工作会议上的讲话 县委常委、组织部部长2023年度民主生活会对照检查材料 关于新时代高校意识形态工作高质量建设研究报告 市全面推进乡村振兴乡风文明建设研究调研报告 县委常委班子成员抓分管联系领域党建工作情况报告 在纪委全会上的述责述廉报告（县委常委、统战部长） 生。 二、政策就是“硬道理” 一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关键还是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才“双向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生产项目营运总监，在企业调研中，我发现像他这样的专家级技术人才，由于人才认定政策限制，无法凭社保认定高层次人才。了解到这个情况后，我积极向上争取，探索实施企业自主评价政策，陈博士作为试行人员，公司使用自主举荐政策，突破地域身份社保限制，以年薪和个税认定他为E级高层次人才。吃到了创新的“甜头”后，我们积极开展人才_机制改革，强化人才资金投入，打破人才地域限制、身份限制、社保限制，实施零门槛人才落户制度，实施企业自主评价等，全面释放了企业引才活力。 三、服务就是“软实力” 如果说政策是决定人才“留下来”的主因，那么服务就是影响人才“留下去”的关键。w博士是省“鲲鹏行动”计划入选者，A类高层次人才。2023年11月，我在走访看望w博士过程中了解到，他提交永居证申请后一直处于办理流程，他本人也提出了希望能在过年回国前完成全部手续的诉求。就此情况，我们第一时间召集人员进行协商，通过政策分析，得出了A类人才可以走G60科创走廊办理永居证绿色通道的结论，于是立即联系科创走廊综合组，组建沟通群加班加点整理核对材料。一个月不到，w博士就拿到了推荐函，顺利完成了落户，比原来按照流程缩短了三分之二时间。为及时处理企业 ……（未完，全文共1346字，当前只显示810字，请阅读下面提示信息。收藏县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言） 上一篇：关于扎实推进高校党建“双融双育”工作的调研与思考 下一篇：镇党委书记在高质量党建引领高质量发展座谈会上的交流发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人才 建筑 会议发言