标题：在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。 放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争　……（快文网http://www.fanwy.cn省略513字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年“选育管用”全链 在2024年全省财政资金管理工作推进会上的发言 在2024年全市预算绩效目标管理工作推进会上的发言 在全市基层党组织建设工作推进会上的典型发言 在2024年四支队伍建设推进会上的发言 在2024年党建引领基层治理工作推进会上的发言 在全省预算绩效管理工作推进会上的交流发言 在区党史学习教育领导小组全体成员会议暨党史学习教育工作推进会上的讲话 在2024年国企党建联盟建设推进会上的汇报发言 在2024年清廉国企建设工作推进会上的汇报发言 市财政局在2024年全市养老服务体系建设工作推进会上的汇报发言材料 在全省政府采购规范化建设推进会上的发言材料 在2024年全省深化预算管理制度改革推进会上的发言 市财政局在2024年打造强省建设县域范例工作推进会上的交流发言 养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，促使干部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依托各类主体班、**大讲坛等载体强化_新时代中国特色社会主义思想首课、主课、必修课的思想浸润，提升干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。面向区管处级干部“关键少数”，强化专业能力训练，加强与中山大学、暨南大学、华南理工大学等高等院校联动，针对性提高数字文创经济、新质生产力、现代金融等班次比重，专业班次比重占全区培训项目70%。针对干部能力短板，面向一线业务骨干，按照5至7日为一周期，探索推行“小班式”短期班次，着力提高解决当下问题的能力水平。聚焦年轻干部成才，积极推行提高“七种能力”培训班，将干部培养链条前置至副科级领导干部，累计办班13期，培训年轻干部1000余人次。注重实践锻炼，出台工作方案，明确8大类干部锻炼项目，健全深化新录用公务员“岗前必沉”、新提拔干部“凡提必练”等机制，明确新录用公务员、新提拔领导干部上岗前原则上到一线历练不少于6个月，近年共选派197名干部到征地拆迁、招商引资等一线历练，着力涵养斗争精神、提高斗争本领。 遵循规律科学“管”，强化“主动担当”的创业激情。围绕干部大局中心任务、干部成长规律，科学优化干部管理_机制，推动干部主动担当有作为。管好创业龙头，强化班子建设，对全区区管职级公务员职责、街道党政领导班子分工调整作出指导性意见，明确各街道四级调研员以上职级公务员至少需协管1项重点任务，加快形成群策群力的干事创业格局。盘活创业团队，深化轮岗交流，完善干部跨条块、跨领域交流制度，推动上下级党政机关之间、机关企事业单位之间、不同专业领域之间干部交流，近年来全区平级交流干部568人次，帮助干部保持奋发精神、破除职业倦怠。考准创业实效，经常性直插重点项目专班、干部培训课堂，广泛运用“无任用”、“嵌入式”和“下沉式”手段考察干部履职实绩；面向全区二级领导班子开展“届中调研”，整合梳理干部实绩清单193份。坚持科学评价，探索出台高质量发展政绩考核办法，大力实施“竞标争先”党旗红行动，对区内重点工作量化形成6类28项评价指标，将结果与街道党政领导班子评价、干部考核、绩效考核、经费奖励和推荐入库等直接挂钩，累计奖励经费4310万元，给予优秀指标倾斜42个，引导干部聚焦大局、精准发力。 不拘一格大胆“用”，营造“乐于担当”的创业氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，落实落细“关心关爱干部二十二项措施”，激励干 ……（未完，全文共2216字，当前只显示1334字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言） 上一篇：公司党委办公室2024年上半年工作总结及下半年计划 下一篇：工会干培训班开班仪式上的讲话 相关栏目：建筑 会议发言