标题：在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言

在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下： 保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开展，统筹推进，做到全市96个正科级及以上单位全覆盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精干“六　……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市年轻干部选育管用全链条 在区人大常委会机关警示教育研讨交流会上的交流发言 在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言 组织部长在2024年县委常委会集体学习会上的交流发言 在经济工作会议上的交流发言：金融赋能民营经济高质量发展 在基层党建工作会议上的交流发言：探索“三化”模式，推动党员教育见行见效 在基层治理工作会议上的交流发言：突出“三红三力” 擦亮红色治理幸福底色 在党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言：发展“三型”集体经济，探索强村富民新模式 在基层党建工作会议上的交流发言：做实“选育管用”各环节 着力育优建强党员教育师资队伍 在基层治理工作会议上的交流发言：“三聚焦”推进基层治理体系化建设，推动城市治理有序、有效 在党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言：探索建立农村区域党建联合体，激活乡村振兴新动能 在经济工作会议上的交流发言：推进新型工业化，加快产业集中高质量发展 在青年干部座谈会上的交流发言：年轻干部要强化纪律意识，筑牢思想防线 在全市人大代表履职尽责工作推进会上的交流发言 习的通知》，创新性开展优秀年轻干部理论知识大比拼活动，45名乡镇街道、市直机关优秀年轻干部在互学互鉴中增长知识才干。切实加强实践锻炼。印发《关于选派年轻干部挂职锻炼的实施方案》，在选派第二轮18名优秀年轻干部进行多岗位历练的基础上，分批次集中选派优秀年轻干部到信访局、巡察办、经开区、重点项目指挥部等重点工作岗位挂职锻炼，锤炼工作本领、提升能力素质。同时注重在乡村振兴、森林防灭火、_等工作一线了解考察识别优秀年轻干部，及时发现了一批讲政治、懂专业、善治理、敢担当的优秀干部，为选准用好干部奠定了坚实基础。 严把“监督链”。常态化组织学习。加强年轻干部的廉政教育和党纪学习教育，通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。一对一实施帮带。明确各乡镇（街道）联点的市团领导为本乡镇（街道）选调生的培养联系人，各乡镇（街道）党（工）委书记为所在本乡镇（街道）年轻干部的培养联系人，结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部克服本领恐慌，扣好从政“第一粒纽扣”，实现政治能力和业务能力双提升。日常性开展监督。印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，聚焦年轻干部遵规守纪、工作履职和“八小时外”生活交友情况等内容，实行“半年一谈、一季一谈、一月一谈”的常态化谈心谈话制度，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时做好防范化解工作，防止小毛病变成大问题。截至目前，已实现对全市年轻干部谈心谈话全覆盖。 打通“使用链”。突出实绩导向。坚持事业为上、以事择人。锚定**市高质量发展“五个根本”，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象，让想干事、能干事的优秀年轻干部有平台展现自己的才能，2019年来，提拔35岁左右年轻干部120人次，重用23人次；特别是2023年，对9名获省政府“真抓实干 ……（未完，全文共1856字，当前只显示1117字，请阅读下面提示信息。收藏在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言） 上一篇：纪检组长在2024年宣传部理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言 下一篇：组织部在全区清廉机关建设推进会上的交流发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 经验交流 会议发言