| 标题：全市组织工作半年工作总结 |
| 全市组织工作半年工作总结 2024年上半年，*市委组织部聚中心任务，统筹推动基层党建、干部队伍建设和人才工作向优向好，在服务保障中心大局中提升组织工作质效。现将1-6月组织工作开展情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、凝聚发展共识上持续发力。一是推进“干部素质提升行动”。将招商引资、优化营商环境等重点工作纳入培训内容，开展主体培训班次*期，干部大讲堂*期，覆盖党员干部*余人次。二是抓实党员教育形式创新。开展“百场党课下基层”活动，*名市级“草原先锋讲师团”成员送课到乡镇*次，培训基层党支部书记、农民党员群众等*余人次。推送*期*篇党员教育学习资料，持续推动学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想走深走实。三是开展“工作落实 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略563字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持树牢导向，在激励实干担当、建设高素质干部队伍上持续发力。一是完善政治素质考察机制。实行政治素质差异化考核，分类设置正反向测评表，结合年度考核等工作，实现干部政治素质分类考核全覆盖。按照“一人一档”原则，为*名干部建立政治素质档案，全面客观纪实干部政治表现。二是激励干部担当作为。开展重点任务跟踪考核，每季度通报排名，将考核结果作为干部选任、评优评先重要依据。年初以来提拔使用*名在基层一线和重点工作中表现突出干部，对*名任职时间较长、工作经历单一干部予以交流，对不适宜担任现职干部坚决调整，为*名公务员（参公人员）审批新标准乡镇工作补贴，提升基层干部干事热情。三是注重培养选拔优秀年轻干部。选派*名干部到乡镇和市直部门挂职，抽调*名干部参与招商引资等中心工作。年初以来提拔35岁左右年轻干部*人。四是加强干部管理监督。加强与干部监督联席会议成员单位的沟通联系，完善干部监督信息共享机制，及时更新干部监督“信息库”，年初以来收集汇总干部监督信息*条。 （四）围绕保障发展，在优化引才方式、激活人才动能上常抓不懈。一是完善工作机制。根据市委、市政府班子成员调整实际，对市委人才工作领导小组组成人员进行调整。召开市委人才工作领导小组2024年第一次全体会议，研究审议《*市2024年人才工作要点》《*市事业单位引进人才工作办法》等*个方案文件，对全市人才重点工作任务进行安排部署。二是加强人才引进力度。修定事业单位引进人才等方案，按照上级下放引才权限要求，指导各系统制定引才方案。建立常态化引才机制，在政府网、党建网等官方平台发布公告，建立有意向到*工作域外人才库。三是推进乡村人才振兴。制定《关于实施“三项工程”助推“*人才计划”加快推进乡村人才振兴的工作方案》，持续实施村干部能力素质提升、乡村特色产业带头人培育、高素质农牧民培育三大工程，为乡村振兴提供人才支撑。 二、存在问题和不足 一是流动党员教育管理机制还不够健全，督促指导力度还需加大。二是围绕年轻干部工作经历、专业特长等开展实践锻炼还不够，教育培训成效不够明显。三是人才工作各部门间协调配合不够，高层次、实用型人才引进不 ……（未完，全文共2431字，当前只显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏全市组织工作半年工作总结） 上一篇：交流发言：树牢“全面从严治党永远在路上”理念，保持严守纪律的敬畏 下一篇：管委会主任在县委理论学习中心组学习会上的交流发言 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |