标题：在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言

在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 完善_机制，确保落地落　……（快文网http://www.fanwy.cn省略291字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市平时考核工作 在2024年全市农村党员发展工作专题推进会上的汇报发言 在全市防范化解地方债务风险工作视频会上的汇报发言 在全市上半年殡葬管理工作会议上的汇报发言 在2024年高校发展党员工作专题推进会上的讲话 在全区打击治理电信网络新型违法犯罪工作推进会议主持讲话 中级人民法院党组成员、副院长在全省法院执行工作现场推进会上的交流发言 区委书记在全市基层社会治理现场推进会上的交流发言 区委书记在破解基层治理“小马拉大车”突出问题推进会暨为基层减负经验交流会上的发言 县委书记在全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的交流发言 县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言 在全市“建强堡垒”专项行动部署会暨抓党建促乡村振兴现场推进会上的发言 在全区农业信贷担保工作推进会议上的讲话 市民政局在省农村殡葬改革暨散坟生态化治理推进会上的典型发言 时考核工作中的重点、难点、堵点问题，推动平时考核全面提质增效。 培树先进典型，强化示范引领。充分发挥典型引领示范作用，综合考虑工作基础、部门领域等因素，选取区纪委监委、区法院、区统计局、洛龙街道等9家单位作为平时考核联系点，涵盖党群、政府、街道、执法等部门，由区委组织部点对点指导提升平时考核工作，力争让每个行业领域都有学习典型。定期梳理各联系点特色做法，通过座谈会、培训会等多种方式及时广泛推介，共性问题给模板、个性问题出思路，激励各部门互相借鉴，发挥示范引领作用。 优化考核程序，提升工作质效。研发“**区平时考核”线上小程序并推广使用，探索建立“考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享”考核程序，以信息化手段助力平时考核工作。小程序设民主测评和考核结果备案两大功能模块，民主测评可实现公务员日常表现“指上评”、意见建议“线上提”，自动生成测评结果；结果备案功能可实现全区公务员平时按考核结果季度备案，备案对象由区委组织部统一导入、统一复核、统一分析，极大减轻各单位平时考核工作量，实现全员参与、全面覆盖、高效管理。 强化结果运用，鲜明树立导向。树牢“平时好才能全年优”的工作导向，平时考核结果“好”等次在一半以上且无“一般”“较差”等次的公务员，年度考核可以评定为“优秀”等次；平时考核结果均为“差”等次的，年度考核可直接确定为不称职 ……（未完，全文共1255字，当前只显示755字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全市农村党员发展工作专题推进会上的汇报发言 下一篇：借调干部代表发言 相关栏目：思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言