标题：在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言 近年来，县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。 一、聚焦“选优配强”，建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，综合考虑社区规模面积、人口数量、工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略375字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年社区工作者队伍建 区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的交流发言 某公司在国资国企系统党纪学习教育阶段性总结推进会上的汇报发言 在2024年自治区数字财政建设专题推进会上的汇报发言 在2024年绿美城市建设专题推进会上的汇报发言 在2024年全市乡镇（街道）党校规范化建设专题推进会上的汇报发言 在书记调研人大工作座谈会上的汇报发言 在全市城市党建工作专题推进会上的汇报发言 在2024年全省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目推动会议上的汇报发言 在国有企业纪检监察工作专题推进会上的汇报发言 在2024年干部教育培训体系建设推进会上的汇报发言 在省大中小学思政课一体化建设专题推进会上的汇报发言 在2024年全省统战工作年中推进会上的汇报发言 在上半年市直机关全面从严治党专题推进会上的汇报发言 党员干部教育培训规划，健全完善县、街道分级负责、各有侧重的教育培训机制，县级每年开展社区工作者全员集中轮训，街道定期开展服务能力培训、比武竞赛等形式多样的活动，确保新选聘社区工作者岗前培训不少于5天，其他社区工作者岗位培训每年不少于3天，培养“一专多能”的社区工作者。二是注重各领域实践锻炼。以做好社区党建和服务管理工作为重点，坚持专业能力和社区需求相结合，针对性搭建平台，强化实践锻炼。将新招聘的36名专职社区工作者下派到基层党建、小区治理、网格化管理、矛盾纠纷调解等工作中历练，让专职社区工作者在实践中锻炼。三是落实传帮带工作机制。积极推行“导师帮带制”，由街道（乡镇）领导班子成员和社区党组织书记采取以老带新、以强带弱等形式，帮助新进的社区工作者适应工作、融入社区，切实提高应对基层复杂局面、解决实际问题的能力。目前建立以老带新结对互助62对。 三、聚焦“从严管理”，建立规范有效的管理机制。一是建立实绩考核机制。进一步完善考核办法，采取日常考核、集中考核相结合的方式，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据。2022年来，通过社区工作者年度考核，评选优秀16人。二是健全人员管理制度。制定《县城市社区工作者管理办法（试行）》，将全县社区工作者统一纳入职业体系建设，明确岗位职责，畅通人才留用与退出机制，确保灵活有效使用社区工作者。三是建立档案管理机制。按照“一人一档”原则，对全县14个社区党组织书记档案实行提级管理，其他“两委”干部档案由各街道管理，完善社区工作者备案管理和人事档案管理制度，确保规范管理。 四、聚焦“职业发展”，建立要素健全的保障机制。一是强化待遇保障。综合考虑社区工作者岗位、社区工作年限、受教育程度、专业水 ……（未完，全文共1618字，当前只显示973字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言） 上一篇：交流发言：创新“四方共议”机制 提升城市小区治理效能 下一篇：部机关在全州党纪学习教育总结交流会上的交流发言 相关栏目：社区 乡镇社区 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言