标题：交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系

交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系 近年来，我市聚焦服务国家战略和城市发展需要，坚持系统思维，突出基层基础，扎实推进专业化干部队伍建设，专业化干部数量和素质能力实现较大提升。 一、分类建库，选拔储备一批 创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价清单、使用清单，建立专业化干部储备库，聚焦抓招大引强、保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作，开展　……（快文网http://www.fanwy.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：探索建立专业化干部 在理论学习中心组牢固树立正确政绩观专题研讨会上的交流发言 区委社会工作部部长在基层文化治理座谈会上的交流发言 在全市组织部长会议上的交流发言 交流发言；充分汲取中华传统文化丰沛养分 不断提升基层治理质效 在基层党务工作者培训会议上的交流发言：“三个三”锤炼过硬党支部书记 在优化营商环境工作会议上的交流发言：提升政务服务效能，持续优化营商环境 基层治理“小马拉大车”突出问题专项整治推进会上的交流发言 在县政府党组理论学习中心组县域经济高质量发展专题研讨会上的交流发言 公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言 交流发言：讲好“大思政课” ，全力推动新时代思想政治工作高质量发展 在基层党建工作会议上的交流发言：强化党建引领，赋能高质量发展 交流发言：从“中国式”出发深刻领悟中国式现代化理论 在集团国企“大监督”体系建设座谈会上的交流发言 融、半导体产业、现代经贸、营商环境优化、上合组织国家概况等方面，系统编撰5本应知应会教材，分级分批开展知识测验，进一步推动干部知识结构迭代。 搭建实践锻炼平台。选派287名干部配强上合国际城、卡奥斯新城等5个指挥部和科技创新综合服务中心、数字经济发展中心等13个产业组团工作团队，梯次选拔15名干部到上合示范区北京联络中心、上海联络中心轮岗训练，全面托底国家战略使命。 深化开展“双推双考双炼”。连续两年选拔250名优秀年轻干部，全部选派到上合示范区、临空经济区及城市建设、招商引资、重大项目等一线锻炼，帮助年轻干部练就真本领、硬功夫。 三、跟踪管理，督促鞭策一批 健全常态化轮岗交流机制。制定出台干部轮岗交流实施办法，组织157名镇街与市直部门干部进行双向交流，183名镇街、市直部门科室负责人进行单位内部交流，对住建、自规等专业领域的10余名科室负责人开展跨部门交流，在不同的专业岗位锻炼和检验干部。 创新干部任职回访评估。创新“五必谈”机制，综合运用民主测评、个别访谈等方式，开展回访评估235人次，谈心谈话200余人次，及时掌握专业化干部履职适应情况。 深化任前责任告知制度。梳理29项380条风险防控清单，通过谈话告知、书面告知相结合的方式，开展任前责任告知300余人次，进一步加强专业化干部监督力度。 四、激励先进，提拔使用一批 强化典型推树。在实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、乡村振兴、_等专业领域，将100余名专业化干部推树为“改 ……（未完，全文共1378字，当前只显示829字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系） 上一篇：在全区医疗卫生专题会上的讲话 下一篇：车位租赁协议 相关栏目：经验交流 会议发言 商场 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告