标题：在2024年国有企业组织工作专题推进会上的发言

在2024年国有企业组织工作专题推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市将组织工作深度融入到国有企业改革发展全过程，扎实推进组织工作提质增效促国企振兴专项行动，不断强化布局、组织、人才、制度优势，全力助推国企振兴发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 科学统筹规划，优化国有企业布局。以优化国资布　……（快文网http://www.fanwy.cn省略281字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年国有企业组织工作 在2024年全市立体考核体系建设专题推进会上的汇报发言 在2024年全市文旅融合高质量发展专题推进会上的汇报发言 纪委书记在2024年加强对“一把手”监督工作专题推进会上的讲话 在2024年国企党建高质量发展现场推进会上的汇报发言 在2024年全市党建引领城市社区治理专题推进会上的汇报发言 在2024年全区就业服务信息化建设推进会上的汇报发言 在2024年机关党建高质量发展年中推进会上的汇报发言 在2024年机关党建高质量发展年中推进会上的讲话 在2024年全市宣传服务品牌建设推进会上的汇报发言 在2024年全市党建引领乡村发展推进会上的汇报发言 在2024全县成本预算绩效管理工作推进会上的讲话 财政局长在2024年县级成本预算绩效管理工作推进会上的讲话 在2024年基层财政部门成本绩效管理工作推进会上的讲话 强领导班子。全面落实党委书记、董事长“一人兼”和“双向进入、交叉任职”领导_，对重点企业择优选派专职副书记，通过内部选、上级派、社会聘等方式选用党务干部，把党组织嵌入公司治理结构，确保党组织在企业发展中的领航定向作用。由市委组织部常务副部长带队，对6家市属重点国有企业领导班子和领导干部进行专项考核，并充分运用考核结果，调整6名年龄较大或不适应现任岗位的领导干部，持续改善重点企业领导班子结构功能。拓宽干部选拔渠道，先后推动机关事业单位和国企相互交流14人，重点国企内部提拔5人，市场化选聘职业经理人1人。 做好引育留用，提升企业人才密度。多渠道发掘企业人才，建立重点领域企业人才信息库和“重点国企中层干部”信息库，储备经营管理人才52人、专业人才249人、企业中层干部40余人，依托优秀年轻干部“三推三审三考”选育机制，常态储备重点国企优秀年轻干部6人。推进优秀高校毕业生招引工作，加强国企急需紧缺人才队伍建设，将事业编制划入市人才引进服务中心，建立**市人才“编制池”，为延鼎集团等6家国有企业引进经济、法学等专业人才6名。畅通政企交流渠道，从重点国有企业和市直机关、事业单位选派40余名干部开展双向挂职锻炼，为企业高质量发展赋能。 实行激励机制，激发企业发展活力。深化“数字监管”理念，引进“国资绩效监管平台”，依 ……（未完，全文共1215字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年国有企业组织工作专题推进会上的发言） 上一篇：在2024年全市立体考核体系建设专题推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年民宿产业发展专题推进会上的汇报发言 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 会议发言