在国有企业2024年_务干部能力素质提升专题培训班上的讲话
各位学员：
大家早上好，风吹一片叶，万物已惊秋。在这秋高气爽、风轻云淡的金色季节，我们市国资国企系统_务干部培训班在这里顺利开班，首先请允许我借今天的开班典礼，代表来宾市国资委_委向为本次培训班提供优质服务的*表示衷心的感谢，向一直支持并参加此次培训班的国企_务干部们表示诚挚的谢意！
这次培训，是响应新时代_的建设总要求，深入贯彻_的二十届三中全会精神，全面提升国企_务干部队伍能力素质的重要举措。在接下来的几天里，我们将共同学习、深入交流，旨在进一步增强大家的政治素养、业务能力和工作实效，为推动是国资国企_的建设高质量发展注入新的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略508字，正式会员可完整阅读）…… 业_组织认真落实国有企业30项重点任务和推动国有企业改革，加快落实_的建设与国企改革“四同步、四对接”，企业_建工作取得了一定成效，_的组织机构逐步健全规范，_的组织建设和组织生活基本实现常态化，_建基础工作和基础保障明显加强，特别是一些企业在载体设计、活动开展、工作方法上积极探索创新，走出了一条_建工作和企业效益互促共进的融合化新路子。但客观的讲，我们企业_建仍然是基层_建的薄弱领域，处在夯基层、打基础的阶段，面临不少问题和差距：一是重经营轻_建思想依然存在。一些领导、_务干部对_建工作的重要性认识不够，片面重视经济效益，认为抓好业务就是抓好_建，忽视_的领导和_的建设，_建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。二是_建工作机制不够完善。有的企业_的建设工作机制不全、责任压得不实，没有将_建工作与企业生产经营融合发展纳入年度工作计划，既有的目标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行力度不大，流于形式，未能形成_建工作与中心工作共抓共促的运行机制。三是基层基础比较薄弱。一些基层_支部没有专门的_务干部，基层_建工作人员存在“兼职化”“老龄化”以及后备人才不足的问题；存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况，部分_务工作者理论水平欠缺，业务能力不足，难以高质量完成_建工作任务。四是_建工作的方式方法未能与时俱进。部分_组织书记和_务工作者对_建工作缺乏深入研究，不会找也找不到、找不准_建工作紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，将_建工作窄化为具体的_务工作，花拳绣腿、空洞无物，对业务工作没有起到应有的促进作用，出现“学归学”“做归做”现象，_内组织生活和_务工作质量不高，效果不明显，难以吸引_员和职工参与的积极性，影响_组织的政治功能和战斗堡垒作用发挥。以上问题的出现，归根到底，是部分国有企业政治站位不高，思想认识不深、履职尽责不到位所导致。_总书记强调，“要坚决澄清国有企业只讲经济属性、忽视政治属性的模糊认识”。所以我们_务干部要着力把_建优势转化为发展优势，努力做到要“务实”不要“务虚”，在落实工作上“敢为”。
三、要“脑子”不要“帽子”，在_的工作上“有为”。这次培训班的课程都是精心安排设计的，我们安排了_的二十届三中全会精神、_规_纪、国有企业_建实务、_建公文写作等丰富的课程。大家要珍惜这次集中学习的机会，专心致志地投入到培训中去，争取在有限的时间里，把 ……（未完，全文共2195字，当前只显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏在国有企业2024年_务干部能力素质提升专题培训班上的讲话）
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