标题：在全市青年干部队伍能力素质建设推进会上的汇报发言

在全市青年干部队伍能力素质建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县聚焦青年干部队伍能力素质建设，不断创新工作举措，积极搭建成长平台，坚持培养有“力度”、厚爱有“温度”、严管有“尺度”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下： 培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”。抓好教育提党性，把_新时代中国特色社会主义思　……（快文网http://www.fanwy.cn省略330字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市青年干部队伍能力素质建 在国资国企党支部高质量建设推进会上的汇报发言 在全市基层党建服务能力建设推进会上的汇报发言 在全市干部日常监管体系建设推进会上的汇报发言 在全市基层治理高质量发展现场会上的汇报发言 在全市群团改革推进会上的汇报发言 在2024年全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的汇报发言 在2024年全省坚持和发展新时代“枫桥经验”暨加强基层社会治理工作推进会上的汇报发言 在全市党员教育管理工作联席会上的汇报发言 在2024年全市基层党员教育培训工作推进会上的汇报发言 在全省审判管理现代化推进会上的汇报发言 在省人大基层立法联系点特色品牌建设调研座谈会上的汇报发言 在全市模范机关创建现场推进会上的汇报发言 在全市清廉机关建设专题推进会上的汇报发言 度”，激发干事创业“精气神”。大力实施“青年干部能力提升行动”，从实际出发，兼顾青年干部专业特长和个性特点，有计划、有步骤地进行岗位轮换，让青年干部更多地深入基层，丰富工作阅历。根据不同时期重点工作，组织青年党员干部到文明创建、安全生产、创文巩卫等一线岗位当先锋、打头阵，通过搭台阶、压担子、架梯子，让青年干部参与处理各类重点、难点、热点、堵点问题，在实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。建立“1+1”导师帮带机制，安排有经验的老同志为青年干部进行业务指导，帮助青年干部迅速融入工作状态。关注青年干部思想动态，通过“点对点”谈心谈话、组织召开青年干部座谈会等方式了解青年干部思想动态和成长困境。健全激励约束机制，制定《**县关于公务员平时考核工作的实施方案》，结合公务员平时考核工作，加大对青年干部的跟踪考核力度，强化考核结果运用，将平时考核结果与年度考核、评先选优、选拔任用、职级晋升等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。 严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止“小毛病”演化成“大问题”。加强日常了解，及时发现苗头性倾向性问题。完善领导干部谈心谈话制度，及时了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况，抓实任职、考察、调研、调训等，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向、砥砺担当作为。从严从实把好青年干部监督关，突出政治监督，建立信息互通、监督互动机制，县 ……（未完，全文共1425字，当前只显示858字，请阅读下面提示信息。收藏在全市青年干部队伍能力素质建设推进会上的汇报发言） 上一篇：在全县预算绩效管理工作推进会上的讲话 下一篇：交流发言：严明党的生活纪律 锤炼道德品行 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言