标题：关于进一步加强和改进国有企业思想政治工作的调研报告

关于进一步加强和改进国有企业思想政治工作的调研报告 **始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，以加强和改进思想政治工作为主线，紧紧围绕以人民为中心的发展思想，推动思想政治工作与和谐劳动关系有机融合，以“一提”提高职工的安全感，以“二创”提高职工的获得感，以“三帮、四贺、五问、六访、七谈”提高职工的幸福感，大力开展“润心工程”，最大限度地凝聚起广大党员干部职工以及退休人员等各种力量，形成稳定的高质量发展合力。 一、主要做法 _总书记指出，坚持以人民为中心，不是一个抽象的、玄奥的概念，不能只停留在口头上、止步于思想环节，而要落实到为人民服务的具体行动中，体现在推动经济社会发展各个方面各个环节。**以职工为中心，坚持抓人治本，科学合理运用“润心工程”开展企业思想政治工作。 “一提”强信心。**始终坚持“以职工为中心”的工作理念，将职工的利益摆在最高位置，通过“一提”（提高职工待遇）来提升职工的认可度。提高全员收入。坚持让全体职工共享发展成果，2016年，营业收入突破百亿大关，成为中国首家百亿铝加工企业。2018年，商品产量突破100吨，营业收入突破200亿元。2022年，面对疫情突袭、高温限电、临冬渐寒，**全体职工攻坚克难，全年营业收入首次突破300亿大关，产量、利润等主指标再创历史新高。近3年，企业的改革发展成果也惠及每一个职工，职工收入也实现了“三连　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1000字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于进一步加强和改进国有企业 在国有企业领导人员政治素养培养推进会上的讲话 国有企业关于以高质量党建引领高质量发展、提升实体经济服务水平工作情况的报告 国有企业书记项目工作总结 某公司在2024年国有企业党建高质量发展经验交流会上的发言 在全省国有企业改革深化提升行动推进会上的汇报发言 学习贯彻党的二十届三中全会专题党课讲稿：深入理解“五个注重”，把握进一步深化改革统筹部署，以钉钉子精神抓好落实 某公司关于以党建与生产经营深度融合推动国有企业全面深化改革工作情况的报告 市总工会关于思想政治建设工作情况的报告 国有企业2024年清廉国企建设工作总结 加强党务干部队伍建设 推动新时代国有企业党建工作高质量发展 关于进一步推动公立医院高质量发展的调研与思考 国有企业团委上半年工作总结 在全市思想政治工作经验分享会上的交流发言 ，坚持原则和标准，为符合帮扶条件的12名困难职工建档立册，并于2020年底前全部解困脱困。为困难职工子女上解决大学读书问题，在读书期间持续开展“金秋助学”，真正做到了不让一个职工子女因家庭困难上不了学、读不起书，获得了困难职工的高度认可和称赞。通过“四贺”（职工生日必贺、岗位成才必贺、女职工生育必贺、职工退休必贺）来提升职工的凝聚力。瞄准“常事”。聚焦职工生日，建立职工生日档案，在职工生日来临之际，送上公司准备的生日贺卡及生日蛋糕券进行祝贺，做职工最贴心的“娘家人”，让每个生日都充满仪式感。办实“好事”。聚焦女职工生育和职工退休，对于生育的女职工，由各级工会代表公司给予关爱、问候与祝福，祝贺生育女职工并送上婴儿用品。对按照规定办理退休的职工，由各级工会代表公司组织形式多样、内容丰富的欢送活动并送上退休礼物，让退休职工享受“娘家人”的服务，感受“职工之家”的温暖。分享“乐事”。聚焦岗位成才，对于职工自学成才、获得技能等级提升、或受到上级部门表彰的职工，公司都采取光荣榜、报纸、网络等宣传形式予以庆贺，让职工真切感受到企业的关心关爱。 “五问、六访、七谈”暖人心。**始终坚持“以职工为中心”的工作理念，把关爱职工服务职工落到实处，以己“心”暖人“心”，通过“五问”（元旦春节对劳模、困难职工，重大节日对加班职工，实时对来渝单身职工，发生突发重大事件对涉及职工，传统节日对全体职工进行慰问）做职工的“热心人”。节假日“送温暖”。每年元旦春节等节假日期间，公司都会对退休职工、住院职工、公司劳模、伤残军人等发放慰问金或慰问品。近年来，公司投入送温暖费用高达450余万。全员化“送祝福”。自2017年开始，每逢传统节假日期间，公司都按一定标准给全体职工发放实物福利，福利标准逐年得到提高，2023年已达到1200元/人，得到职工广泛好评。通过“六访”（职工伤病住院必访，职工丧事大事必访，职工家庭纠纷必访，职工家庭困难必访，职工请假逾期未归必访，职工解除劳动合同必访）做职工的“知心人”。精准把脉“开良方”。针对职工解除劳动合同，开展离职谈心谈话，填写离职问卷调查，精准收集离职原因，以帮助公司在留住人才上获得更大的进步和成功。暖心回访“增动能”。针对职工伤、病住院等情况，公司各级工会充分发挥工人阶级团结友爱、互助互济优良传统和美德，不仅对生病的同志进行慰问，在工资收入上还保持不变，进一步减轻职工因病、因伤等原因而增加的经济负担，切实维护职工利益，提高职工的幸福指数。通过“七谈”（职工对公司政策规定有异议必谈，职工发生安全生产事故必谈，职工工作岗位发生变动必谈，职工受批评处分必谈，职工之间发生纠纷必谈，职工思想波动必谈，新员工上岗必谈）做职工的“引路人”。面对面“零距离”。针对新员工上岗，开展新进大学生座谈会，搭建新进大学生与管理人员零距离交流平台，及时反馈和收集新进大学生在工作和生活中遇到的困难和问题，面对面答疑解惑，并对新进大学生提出的建议逐一给予答复并落实。个性化“解心结”。在日常工作中，不少职工总会碰到一些引起情绪波动的事情，比如家庭变故、受批评处分等。针对此种情况，公司各级管理人员根据不同职工情况，及时开展个性化的思想政治工作，与职工进行谈心谈话，帮助职工消除思想上的疑惑、心理上的失衡。 二、工作成效 构建企业与职工命运共同体。在**“润心工程”的大力开展下，始终坚持共建共享，让全体职工共享发展成果，把员工最关心的问题如收入增长、保险缴纳、福利提升、劳动安全卫生环境改善等作为共享重点。尤其是在特别艰难的三年疫情期间，2022年成为中铝集团首批实行工资总额预算备案制的单位，推动员工收入与企业效益同向增长，职工收入每年也分别增长了10%、12%、15%，实现了“五连增”，累计增幅超过30%，进一步增强了职工获得感、幸福感，安全感，促进企业与员工共同进步、共同成长，构建命运共同体。1993年被中华全国总工会授予全国模范职工之家荣誉称号，2006年被中共中央组织部、国务院国资委党委授予全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体。 构建企业和谐劳动关系升级版。在**“润心工程”的大力开展下，坚持实施人才强企战略，走好人才自主培养之路，通过强化培训机制，多渠道激励员工成才，每年按工资总额足额提取职工教育经费，按年度培训计划分层分类开展员工能力提升培训，打造一个共同参与、共同创造、共同分享成果的新平台，先后培养中国工程院院士1人、两江学者1人、国家级技能大师1人、省部级技能大师3人、享受国务院政府特殊津贴专家30余人，培养“中华技能大奖”获得者1人、“全国技术能手”5人、“中央企业技术能手”6人、重庆“英才计划”高技能领军人才2人、“有色金属行业技术能手”19人、“重庆市九龙坡区十佳技术能手”3人。2007年被劳动和社会保障部授予全国模范劳动关系和谐 ……（未完，全文共4678字，当前只显示2598字，请阅读下面提示信息。收藏关于进一步加强和改进国有企业思想政治工作的调研报告） 上一篇：在全市公共文化服务高质量发展推进会上的汇报发言 下一篇：社会工作部长学习贯彻党的二十届三中全会精神交流发言材料 相关栏目：公司 企业讲话 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 调研报告