标题：在2024年基层法院考核工作经验交流会上的发言

在2024年基层法院考核工作经验交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： _总书记曾强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。”最高人民法院院长张军指出，实现审判工作现代化，审判管理是保障；推进审判管理现代化，科学的考核评价体系是重要抓手。中央有要求，人民法院有部署、有落实。2022年以来，**市中级人民法院认真贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻_法治思想，全面落实_总书记关于大抓基层、做好政法基层基础工作的重要指示批示精神，以16家区法院和**铁路运输法院为考核对象，围绕审判执行中心工作、法院队伍建设现代化、年度重点工作等方面确定考核内容，形成组织领导、流程管理、指标设置、分析　……（快文网http://www.fanwy.cn省略544字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年基层法院考核工作 经验交流：“四个引领”打造“三个表率”模范机关 经验交流：运用“三引一提”工作法推动审计事业高质量发展 经验交流：抓好三个“培育”提升党员“三感” 经验交流：“绘就“三幅图” 推动营商环境优化升级 经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线 公司纪委关于安全生产监督工作的经验交流 区委组织部部长在社区党组织书记队伍建设工作交流会上的发言 在破解基层治理“小马拉大车”突出问题交流会上的发言 县委书记在基层社区治理专题研讨会上的交流发言 基层治理经验交流发言材料 县编委办经验交流：精心抓实“四强”党支部建设 筑牢新时代战斗堡垒 党员教育培训工作经验交流汇报 区委社会工作部部长在党建引领基层治理经验交流会上的发言 方式较为单一，存在以书面审核总结材料决定测评名次等问题，对此，我们要丰富考核方式，结合各地各院各条线实际，适时开展专项督查、实地调查和重点检查，摸清实际工作情况，以多元、精准的考核方式打好“组合拳”。三是强调客观性。考核结果让人真正信服的关键在于客观。针对不同法院间存在的集中管辖、辖区特色、机构编制等客观差异，我们要坚持程序客观、衔接紧密、有序开展，探索建立起一套明确具体、操作性强的考核指标体系。在指标设置方面，进一步突出服务大局、司法为民和年度重点工作；在考核标准上，压缩主观评价占比，考核项目采用可量化、可比较的客观评分规则。四是借力数字化。未来，考核操作简便易行的方向在于数字化。我们要依托数字法院建设，坚持数字赋能考核工作，着力解决先前考核纸质材料种类繁多、人工计算费时耗力以及材料核查程序繁琐等问题；同时亦可借助人工智能技术进行辅助分析、即时生成部分“体检报告”和结果比对展示，并通过将廉政情况审查环节嵌入系统，实现考核审、评、析、用的全流程数字化运行。 坚持系统思维，搭建基层法院考核工作体系。基层基础工作千条万线，如何找到“针眼”，找准发力点，关键在“两头”：“前头拉”——发挥党建工作的统领作用；“后头推”——发挥考核工作的督促作用。具体而言，一是聚齐“裁判员”，以组织领导体系凝聚基层工作干事合力；二是搭建“赛马场”，以流程管理体系评价基层工作实绩实效；三是树立“风向标”，以指标设置体系指明基层工作奋进方向；四是配置“加速器”，以分析运用体系促推基层工作提档升级。总之，通过考用结合、以考励行，最大限度发挥考核功效，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，进一步亮明导向、传导压力、推进工作。 坚持考核赋能，助推基层法院工作高质量发展。通过科学合理的考核促进重点工作的推进落实，充分发挥以考定向、以考提质、以考促优的作用。一是进一步增强争先创优意识，让考核成为推动法院工作高质量发展的重要抓手。首先，各条线部门要不断做实对下监督指导职能，更加充分发挥以考促干作用。考核通过将年度工作目标要求细化分解，为上级法院在办理上诉、申诉案件等途径外，增添更有导向性、实效性地做好条线监督指导的重要抓手。其次，各部门要把考核作为深化发展、推动工作的有力举措，以“考什么”引领“干什么”，以“考得好”反映“干得好”，让法院干有依据、赶有目标、追有动力。最后，要通过考核有效提升干警补齐短板、规划工作的意识和能力，切实将考核制度优势转化为基层发展胜势。二是进一步提升法院科学管理水平，让考核机制系统集成功效逐步显现。注重考核与其他制度机制的协调联动，不断激发考核的系统 ……（未完，全文共2351字，当前只显示1415字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年基层法院考核工作经验交流会上的发言） 上一篇：党纪学习教育交流发言：坚守清正廉洁的纪律底线 下一篇：还款协议书 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 法院 政法武装 经验交流 会议发言