标题:新任县委书记调研换届以来全县组织工作开展情况报告
新任县委书记调研换届以来全县组织工作开展情况报告

自2021年换届以来,县委组织部深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和县委部署要求,推动凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本等各项工作取得新进展、新成效,不断推动全县组织工作高质量发展。
截止目前,全县有基层党委*个,其中:乡镇党委*个、县委派出工委*个、县直机关单位党委*个;党总支*个,其中:农村党总支*个、机关党总支*个、事业单位党总支*个;党支部*个,其中:农村党支部*个、社区党支部*个、机关党支部*个、事业单位党支部*个、国有企业党支部*个、非公经济党支部*个、社会组织党支部*个。共有党员总数*名,其中:农民党员*名,女党员*名,35岁以下党员*名,高中以上学历党员*名。
一、固本强基,夯实坚强有力的战斗堡垒
(一)凝心铸魂学思想,在把牢政治方向中 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略706字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,在高质量发展中彰显党建效能
    打造基层治理阵地,以党群服务阵地为枢纽,推动县民政局、公安、市管局、城管局等职能部门动态入驻,按照“一人多岗、一岗多职,同类归并、减员增效”,整合高标准农田管护员等*类村级服务人员,聘用专职网格员*人。创新服务群众模式。贯彻党的群众路线和“四下基层”制度,整合职能部门和党员干部力量,以“双结对双帮扶”为抓手,推动“点单、接单、评单”的服务模式落实落地,为群众解决急难愁盼问题3200余起,回应群众诉求7500余起,累计带动2500余名农民朋友参与到抗旱救灾、安全生产等工作中,收到农民朋友在人居环境整治、低保评定、矛盾调解等方面建议400余条,化解邻里纠纷4000余件。
    二、选贤任能,锻造干事创业的过硬队伍
    (一)扎实做好干部教育工作。聚焦提升干部“*本领”“*能力”,本着“缺什么学什么”的思路,实施“干部能力提升工程”,邀请国内知名专家学者、实践型领导及一线“操盘手”授课,让“田秀才”“土专家”走上讲台传授农村实用技术,累计培训党员干部*余人次,不断推动全县干部能力素质提升和各项事业高质量发展。
    (二)强化干部日常监督管理。强化退出领导岗位干部管理。通过搭建平台,科学定岗、强化监督、关心激励等措施,盘活退出领导岗位干部这一宝贵人才资源。紧紧围绕县域重点中心工作,成立*个中心站,为退岗干部搭建“二次上岗”的“新舞台”。畅通不适宜担任现职干部“下”的渠道。积极制定《*县调整不适宜担任现职干部办法(试行)》,加大不适宜担任现职干部调整力度,对“下”的标准进行更加清晰界定。将年度考核结果纳入推进干部能上能下的重要依据,综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果,动态掌握干部现实表现。严格清理规范乡镇借用干部。深入贯彻落实基层减负精神,全面开展借用乡镇干部自查,迅速清理规范,多次与县直借用单位沟通,督促清理借用干部,每月对各乡镇调度返乡返岗人员情况,确保乡镇借用干部真正回乡在岗。
    (三)持续发挥制度激励作用。考准考实政治素质。始终把政治标准摆在首位,制定政治素质考察办法,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大指标制定政治表现正负面行为清单30项,建立全县领导干部政治素质档案库。深入开展日常调研。紧盯改革创新、攻坚克难、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等关键节点,看其是否政治坚定、坚持原则、敢于斗争、善于斗争。用足用活政策激励。积极制定《公务员职级晋升操作办法》,将职级晋升与工作业绩全面挂钩,明确晋升的基本条件、激励范围、激励办法,根据高质量考评排位、年度考核、个人集体获得荣誉等情况区分具体激励情形,杜绝“人人有份”“到点就升”,充分调动退岗干部争先创优的积极性。
    三、广聚英才,营造近悦远来的人才生态
    (一)坚持党管人才,深化人才_机制改革。加强党对人才工作的领导。将党对人才工作的领导贯穿到人才工作的各方面、全过程,不断完善党管人才的工作方式,每年组织召开全县党委(党组)书记抓人才工作专项述职、县委人才工作领导小组等会议,重点压实“一把手”抓“第一资源”的责任意识,构建齐抓共管“新格局”。科学编制人才发展规划。以党的二十大精神、_总书记考察四川重要讲话精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引,谋划人才引进的结构比例、重点任务和政策措施,重点引入“1首位+1主导”产业人才。 ……(未完,全文共3305字,当前只显示1836字,请阅读下面提示信息。收藏新任县委书记调研换届以来全县组织工作开展情况报告

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