标题：在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况　……（快文网http://www.fanwy.cn省略272字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市年轻干部选育 区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言 社区党委书记在“党课开讲啦”活动暨党员教育工作推进会上的汇报发言 在全市乡村振兴工作现场推进会上的汇报发言 镇党委书记在党建引领信用村建设推进会上的汇报发言 在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言 在2024年全省税收助理共同富裕推进会上的汇报发言 县纪委书记在全市党风廉政建设研讨会上的汇报发言 在民情议事工程建设推进会上的汇报发言 区委书记在全市乡镇(街道)党校建设工作推进会上的汇报发言 市委书记在全省党纪学习教育总结大会上的汇报发言 县委组织部部长在全市党员队伍体系化建设工作推进会上的汇报发言 县委组织部部长在全市软弱涣散村党组织整顿工作推进会上的汇报发言 区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言 化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养。与安吉签订年轻干部联合培养合作框架协议，选派34名机关干部、村社干部分两批次赴安吉跟岗学习。连续5年开展中层干部跨单位竞职交流，累计交流165名，有效激活年轻干部“一池春水”。 全程跟踪动态管理。组织实施新录用公务员“七比七晒”、选调生“五联五育”专项行动，护航年轻干部快速全面成长。在全市率先组织中层干部实绩比拼擂台赛，对中心工作表现突出的年轻干部加大及时奖励力度，累计嘉奖14名、三等功1名、评比表彰季度标兵93名。落细落实年轻干部教育管理监督，迭代干部职业生涯全周期心理关爱工程，深化“青苗成长”导师帮带制度，开展年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部谈话提醒，及时处置苗头性、倾向性问题。 树立导向大胆使用。每年召开全区年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会，把培养选拔年轻干部列入综合考核、党建工作述职评议、干部选拔任用 ……（未完，全文共1175字，当前只显示707字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言） 上一篇：在全县选派工作例会上的讲话 下一篇：在县委常委议军会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言