标题：区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言

区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言 今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略216字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区委组织部部长在年轻干部成长 在2024年全市邻里中心建设工作推进会上的汇报发言 社区主任在党建引领基层网格精细化治理工作会上的汇报发言 区委组织部部长在“三创”大赛经验分享会暨人才聚集和产业发展推进会上的交流发言 在2024年集团基层党组织建设推进会上的汇报发言 在2024年全县乡村振兴发展推进会上的汇报发言 在2024年全市双拥工作重点任务推进会上的汇报发言 在2024年全市信用体系建设推进会上的汇报发言 在2024年全市教育评价改革推进会上的汇报发言 在2024年全区镇域经济高质量发展推进会上的汇报发言 在2024年全市政务服务增值化改革推进会上的汇报发言 在2024年全市民族团结进步示范创建工作推进会上的汇报发言 在2024年全省国资系统党建工作推进会上的汇报发言 区委组织部交流发言：近邻党建激活城市治理效能 筛选80名30岁以下中层副职，分8组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。 二、蹲苗历练，拓宽“实践链” 通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”，每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点，分享收获感悟。安排_、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼，在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村，今年以来，已选派优秀年轻干部32名。 三、宽严并济，拧紧“管理链” 持续优化监督管理，注重抓早抓小，实时掌握思想动态。建立“90后”科级年轻干部季度座谈交流机制，每半年至少开展1次年轻干部座谈会，通过面对面、全覆盖的座谈交流，切身感受年轻干部成长。实行分 ……（未完，全文共933字，当前只显示562字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言） 上一篇：在全县妇女儿童工作会议上的讲话提纲 下一篇：县委组织部部长在全市软弱涣散村党组织整顿工作推进会上的汇报发言 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 思想汇报 工作汇报 个人总结